請問, 如果工作的一年中加左人工,e.g, 2007年的1月-4月係$20000, 5月開始加到$30000咁年尾雙糧應點計?
又,請問,好多時離職時僱員可以選擇放左d剩下年假或者繼續反工,年假會以薪酬形式發放,
如果employment contract 話年假15天,但係contract又話D年假唔可以當錢出,咁即係離職時只可以放晒d假....咁有冇違反勞工法例?
謝謝各位!
怎樣計算雙糧?及有關離職時放年假或出薪酬
2007-11-30 6:24 pm
回答 (2)
2007-11-30 7:15 pm
✔ 最佳答案
1) 大部分公司雙糧都會用12月的人工作雙糧的指標，但最終決定都係喺公司，你最好問一問你公司人事部2) 又係間間公司唔同....要睇番contract或人事部的normal procedure...通常如果你走果時你公司(或部門)好忙好多嘢做，公司會要求你繼續反工，年假以薪酬形式發放。但如果你走果時好得閒或公司覺得唔需要你繼續反工，咁咪會叫你放晒d假...
其實一樣....你可以當係唔同時間last day jar.
放晒d假 = 早 d last day, 放假都有人工
繼續反工=遲d last day, 公司俾番放假的錢你
遲d last day = 返多d工 = 當然多d錢...但實際上係一樣的
2007-11-30 7:38 pm
首先年尾雙糧一般以最新卵薪金計算.
由於勞工法例定落年假不可用薪酬發放,但如果你與老闆承認可這樣做的,便沒有問題. 但是一定要雙方,不可以單方面更改.
如果合約有十五天年假,通常離職要一個月通知給公司.換言之,當你通知公司要離職的時候, 需在離職信內註明有多少假未放?例如你12月1日交離職信,最後的工作天便是12月31日,但扣除尚未放之年假15天計,所以最後的工作天便是12月16日了.如果合約定明年假可用薪酬代替的話,如雙方同意是可以的.並沒有違反勞工法例.
由於勞工法例定落年假不可用薪酬發放,但如果你與老闆承認可這樣做的,便沒有問題. 但是一定要雙方,不可以單方面更改.
如果合約有十五天年假,通常離職要一個月通知給公司.換言之,當你通知公司要離職的時候, 需在離職信內註明有多少假未放?例如你12月1日交離職信,最後的工作天便是12月31日,但扣除尚未放之年假15天計,所以最後的工作天便是12月16日了.如果合約定明年假可用薪酬代替的話,如雙方同意是可以的.並沒有違反勞工法例.
收錄日期: 2021-04-13 14:37:53
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