請問:
那一家的保險公司制度比較好
作保險這份工作是否有低薪可以領
若生產有產假嗎
更新1:
想要具體的知道何種的制度
想要作保險這份工作
回答 (9)
2007-12-06 9:06 am
你好...個人從事金融保險業多年..專業於退休金保證及財稅規劃..如果你有興趣..歡迎一起研究討論..可提供你保險業方面眾多資訊.利用合作.不改變你生活現狀.增加你收入..讓你參考.不一定要進這個行業但可以多家瞭解.可先寄信或者MSN.及時通聯絡詳談...謝謝 ..
2007-12-03 7:21 am
其實各家公司都有其優缺點,很難說那一家最好
但保險經紀人與一般保險公司不同
一般保險公司有底薪與無底薪之分
當然佣金的計算方式就有所不同
而且通常每個月都會有績效考核,業務壓力都不小
別家經紀公司我不是很了解
但我們公司的理念是,公司是個平台
自己就是老闆,想賺多少佣金.多少業績,完全看個人意願
公司提供多家保險公司的商品供業務員銷售
業務員可依客戶需求,替客戶做最適當的規劃,空間很大
我們公司的佣金計算方式不同,相同業績下
所獲得的佣金較一般保險公司多,且公司又有共利共享制度
公司賺的錢,會提撥大部份出來分享給同仁們
所以我們公司常會吸引一些知名保險公司的業務員
因為做相同業績,領的佣金卻有天壤之別
同樣是做業務,當然希望獲取多些報酬
這就是我當初會選擇這個工作職場的關係
但保險經紀人與一般保險公司不同
一般保險公司有底薪與無底薪之分
當然佣金的計算方式就有所不同
而且通常每個月都會有績效考核,業務壓力都不小
別家經紀公司我不是很了解
但我們公司的理念是,公司是個平台
自己就是老闆,想賺多少佣金.多少業績,完全看個人意願
公司提供多家保險公司的商品供業務員銷售
業務員可依客戶需求,替客戶做最適當的規劃,空間很大
我們公司的佣金計算方式不同,相同業績下
所獲得的佣金較一般保險公司多,且公司又有共利共享制度
公司賺的錢,會提撥大部份出來分享給同仁們
所以我們公司常會吸引一些知名保險公司的業務員
因為做相同業績,領的佣金卻有天壤之別
同樣是做業務,當然希望獲取多些報酬
這就是我當初會選擇這個工作職場的關係
參考: 個人經驗
2007-12-02 11:36 pm
妳住台北嗎?
我們96.12.05晚上19:00有場事業說明會(有妳要的答案)
想邀請妳來參加~請跟我聯絡我可以幫妳報名!
畢竟知己知彼百戰百勝
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畢竟知己知彼百戰百勝
參考: Lisa
2007-12-02 5:20 am
每家的制度都不同.
建議實地走訪各家保險公司各通訊處繞繞.
就算同一家保險公司旗下各個通訊處,風格也會有所不同.
有緣遇到一個好主管是前世修來的緣份丫.
產假是一定會有的.這也是我選擇保險業的原因嚕.什麼工作可以在結婚生子後還能持續做著原有的工作哩?
至於底薪就看制度嚕.不能說沒底薪就不好,也不能說有底薪就好.
如果沒有底薪有更高的自由度可發揮,您認同嗎?
多聽多看多比較嚕.畢竟保險是個長達2~30年的事業.
多花點時間做功課是有其必要性的.
這個是保誠的升遷制度(不過是以最佳的速度來說)
那麼我進保誠八個多月了,目前已晉升為業務主任,正往下一關邁進.
業務代表6個月(厚實的行銷能力)
→業務主任12個月(培養育才能力)
→業務襄理15個月(堅實組訓能力)
→業務經理12個月(強化管理領導能力)
→通訊處經理12個月(落實經營理念及計劃)
→高級處經理12個月(落實經營理念及計劃)
→業務總監12個月(全面輔導各分處)
→業務協理24個月(全面輔導各分處)
→資深業務協理24個月(全面輔導各分處)
→業務副總(全面輔導各分處)
另外是保誠的福利
新人6個月每月達核發條件，(1.5萬/月)財務補助
新人於新秀培訓計畫期間符合各項條件另加發超額獎金
符合新秀培訓計畫者，享勞、健保
生育補助(主管)
公積金
年終獎金(符合公司規定者)
年終績效獎金(主管)
國內、外旅遊
因為我是走新秀制度,所以領到全額的財補.
不過不保證所有的人都能達到新秀的制度,
本來進保誠就是因為無底薪且深具挑戰力.
也歡迎您若有興趣也可一同開創自己的事業藍圖.
2007-12-01 21:20:40 補充：
對了忘嚕打到參考的公司網頁
2007-12-01 21:20:55 補充：
http://www.pcalife.com.tw/corpProd/career/agentBenefit.do?actionType=list&mid=6_2_1&mid=6_2
建議實地走訪各家保險公司各通訊處繞繞.
就算同一家保險公司旗下各個通訊處,風格也會有所不同.
有緣遇到一個好主管是前世修來的緣份丫.
產假是一定會有的.這也是我選擇保險業的原因嚕.什麼工作可以在結婚生子後還能持續做著原有的工作哩?
至於底薪就看制度嚕.不能說沒底薪就不好,也不能說有底薪就好.
如果沒有底薪有更高的自由度可發揮,您認同嗎?
多聽多看多比較嚕.畢竟保險是個長達2~30年的事業.
多花點時間做功課是有其必要性的.
這個是保誠的升遷制度(不過是以最佳的速度來說)
那麼我進保誠八個多月了,目前已晉升為業務主任,正往下一關邁進.
業務代表6個月(厚實的行銷能力)
→業務主任12個月(培養育才能力)
→業務襄理15個月(堅實組訓能力)
→業務經理12個月(強化管理領導能力)
→通訊處經理12個月(落實經營理念及計劃)
→高級處經理12個月(落實經營理念及計劃)
→業務總監12個月(全面輔導各分處)
→業務協理24個月(全面輔導各分處)
→資深業務協理24個月(全面輔導各分處)
→業務副總(全面輔導各分處)
另外是保誠的福利
新人6個月每月達核發條件，(1.5萬/月)財務補助
新人於新秀培訓計畫期間符合各項條件另加發超額獎金
符合新秀培訓計畫者，享勞、健保
生育補助(主管)
公積金
年終獎金(符合公司規定者)
年終績效獎金(主管)
國內、外旅遊
因為我是走新秀制度,所以領到全額的財補.
不過不保證所有的人都能達到新秀的制度,
本來進保誠就是因為無底薪且深具挑戰力.
也歡迎您若有興趣也可一同開創自己的事業藍圖.
2007-12-01 21:20:40 補充：
對了忘嚕打到參考的公司網頁
2007-12-01 21:20:55 補充：
http://www.pcalife.com.tw/corpProd/career/agentBenefit.do?actionType=list&mid=6_2_1&mid=6_2
參考: 自己
2007-11-30 11:27 pm
找工作要有底薪比較有生活費,
如果做事業就看心態與能力.
若找工作可到大保險公司,會有保底薪三個月左右,但有業績壓力.
做事業請到保險經紀人公司
如果做事業就看心態與能力.
若找工作可到大保險公司,會有保底薪三個月左右,但有業績壓力.
做事業請到保險經紀人公司
2007-11-30 9:31 pm
這裡有一個免費紫微算命8000字完整分析
詳細說明個性能力、好壞、優缺點、一生該注意的事情完整分析
對你了解自己的能力、事業、愛情
或許對你的問題有幫助
一共8000多字，大約A4紙張12頁
網址: http://www.life-guide.com.tw/
有興趣的話 免費算一下八
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2007-11-30 7:30 pm
想要作保險這份工作
請問:
那一家的保險公司制度比較好
作保險這份工作是否有低薪可以領
若生產有產假嗎
2007-11-29 20:40:45 補充
想要具體的知道何種的制度
.......................................................................
產假一定要職等儲備幹部以上才有
請問:
那一家的保險公司制度比較好
作保險這份工作是否有低薪可以領
若生產有產假嗎
2007-11-29 20:40:45 補充
想要具體的知道何種的制度
.......................................................................
產假一定要職等儲備幹部以上才有
參考: 我是富邦人
2007-11-30 7:58 am
請妳再進入本行要有必死的決心
雖然新資是不錯但這是個很累的工作
建議妳找個公司內部教育落實不錯的公司 對妳也比較有幫助
然而產假是勞工的基本福利 這是有的
底薪部分 每家都不太一樣 大部份採財補方式給予
就是你要有業績一定達成率 才會有的補助
畢竟進業務公司 若沒有產能 公司不太可能會養妳
還是要好好考慮
雖然新資是不錯但這是個很累的工作
建議妳找個公司內部教育落實不錯的公司 對妳也比較有幫助
然而產假是勞工的基本福利 這是有的
底薪部分 每家都不太一樣 大部份採財補方式給予
就是你要有業績一定達成率 才會有的補助
畢竟進業務公司 若沒有產能 公司不太可能會養妳
還是要好好考慮
參考: 不專業從業人員
2007-11-30 4:34 am
1.低底薪+佣金
2.產假一定有
3.國泰.新光.南山.保誠.安泰都不錯
2.產假一定有
3.國泰.新光.南山.保誠.安泰都不錯
收錄日期: 2021-04-28 15:11:15
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20071129000016KK07691