想要作保險這份工作

你好...個人從事金融保險業多年..專業於退休金保證及財稅規劃..如果你有興趣..歡迎一起研究討論..可提供你保險業方面眾多資訊.利用合作.不改變你生活現狀.增加你收入..讓你參考.不一定要進這個行業但可以多家瞭解.可先寄信或者MSN.及時通聯絡詳談...謝謝 ..

其實各家公司都有其優缺點,很難說那一家最好
但保險經紀人與一般保險公司不同
一般保險公司有底薪與無底薪之分
當然佣金的計算方式就有所不同
而且通常每個月都會有績效考核,業務壓力都不小
別家經紀公司我不是很了解
但我們公司的理念是,公司是個平台
自己就是老闆,想賺多少佣金.多少業績,完全看個人意願
公司提供多家保險公司的商品供業務員銷售
業務員可依客戶需求,替客戶做最適當的規劃,空間很大
我們公司的佣金計算方式不同,相同業績下
所獲得的佣金較一般保險公司多,且公司又有共利共享制度
公司賺的錢,會提撥大部份出來分享給同仁們
所以我們公司常會吸引一些知名保險公司的業務員
因為做相同業績,領的佣金卻有天壤之別
同樣是做業務,當然希望獲取多些報酬
這就是我當初會選擇這個工作職場的關係

妳住台北嗎?
我們96.12.05晚上19:00有場事業說明會(有妳要的答案)
想邀請妳來參加~請跟我聯絡我可以幫妳報名!
畢竟知己知彼百戰百勝

每家的制度都不同.

建議實地走訪各家保險公司各通訊處繞繞.

就算同一家保險公司旗下各個通訊處,風格也會有所不同.

有緣遇到一個好主管是前世修來的緣份丫.

產假是一定會有的.這也是我選擇保險業的原因嚕.什麼工作可以在結婚生子後還能持續做著原有的工作哩?

至於底薪就看制度嚕.不能說沒底薪就不好,也不能說有底薪就好.

如果沒有底薪有更高的自由度可發揮,您認同嗎?

多聽多看多比較嚕.畢竟保險是個長達2~30年的事業.

多花點時間做功課是有其必要性的.


這個是保誠的升遷制度(不過是以最佳的速度來說)

那麼我進保誠八個多月了,目前已晉升為業務主任,正往下一關邁進.

業務代表6個月(厚實的行銷能力)
→業務主任12個月(培養育才能力)
→業務襄理15個月(堅實組訓能力)
→業務經理12個月(強化管理領導能力)
→通訊處經理12個月(落實經營理念及計劃)
→高級處經理12個月(落實經營理念及計劃)
→業務總監12個月(全面輔導各分處)
→業務協理24個月(全面輔導各分處)
→資深業務協理24個月(全面輔導各分處)
→業務副總(全面輔導各分處)

另外是保誠的福利

新人6個月每月達核發條件，(1.5萬/月)財務補助
新人於新秀培訓計畫期間符合各項條件另加發超額獎金
符合新秀培訓計畫者，享勞、健保
生育補助(主管)
公積金
年終獎金(符合公司規定者)
年終績效獎金(主管)
國內、外旅遊

因為我是走新秀制度,所以領到全額的財補.

不過不保證所有的人都能達到新秀的制度,

本來進保誠就是因為無底薪且深具挑戰力.

也歡迎您若有興趣也可一同開創自己的事業藍圖.

2007-12-01 21:20:40 補充：
對了忘嚕打到參考的公司網頁

2007-12-01 21:20:55 補充：
http://www.pcalife.com.tw/corpProd/career/agentBenefit.do?actionType=list&mid=6_2_1&mid=6_2

找工作要有底薪比較有生活費,
如果做事業就看心態與能力.
若找工作可到大保險公司,會有保底薪三個月左右,但有業績壓力.
做事業請到保險經紀人公司

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想要作保險這份工作
請問:
那一家的保險公司制度比較好
作保險這份工作是否有低薪可以領
若生產有產假嗎

2007-11-29 20:40:45 補充

想要具體的知道何種的制度
.......................................................................
產假一定要職等儲備幹部以上才有

請妳再進入本行要有必死的決心

雖然新資是不錯但這是個很累的工作

建議妳找個公司內部教育落實不錯的公司 對妳也比較有幫助

然而產假是勞工的基本福利 這是有的

底薪部分 每家都不太一樣 大部份採財補方式給予

就是你要有業績一定達成率 才會有的補助

畢竟進業務公司 若沒有產能 公司不太可能會養妳

還是要好好考慮

1.低底薪+佣金
2.產假一定有
3.國泰.新光.南山.保誠.安泰都不錯