part time有冇勞工假?

簡單講丫..

part-time 同 full-time 都好, 都享有法定假期 (俗稱勞工假), 至於有冇人工就視乎以下情況,

享有法定假日薪酬 (人工) 要求：
法定假日 (俗稱勞工假) 前已工作滿3個月 +　已連續4星期內每星期為同一僱主工作滿18小時

以你既情況假照放但冇人工!

有需要可致電政府熱線1823 再轉駁勞工署職員查詢!

《僱傭條例》第39條規定所有僱員都可享有法定假日 (勞工假), 或在該日前或後60日內以補假代替. 所以無論你是 Full-time 或 Part-time, 做了多久, 也可放勞工假.
勞工假是否有人工和 Part-time 無直接關係, 重點是你是否按連續性合約受僱. 《僱傭條例》下的「連續性合約」是指「僱員為同一僱主連續工作四星期或以上, 而每星期最少工作18小時」.
若你的 Part-time 屬於「連續性合約」, 那根據《僱傭條例》第40條, 若你在勞工假那日前已受僱滿3個月, 便可享有該日的假日薪酬, 若你受僱未滿3個月, 除非合約另有規定, 否則僱主有權不給予你假日薪酬.
若你的 Part-time 不屬於「連續性合約」, 《僱傭條例》第40條不適用, 是否有假日薪酬視乎你的僱傭合約怎麼規定. 若沒有事先說明, 便要由你們自行協商.

請參考
http://www.labour.gov.hk/faq/cap57e_whole.htm