返第3日新工發覺唔適合自己，想唔做，問題：
1.係咪可以第4日就離職呢？
2.做滿30日才需要離職前7日通知？
3.做滿幾多日可以即時離職？
返第3日新工發覺唔適合自己，想唔做，幾時可以走？
2007-11-24 8:58 am
回答 (5)
2007-11-24 10:53 am
✔ 最佳答案
1. 如果有試用期,第一個月是可以即走的,你一返工就就告訴老闆做埋今日唔做就可以。試用期第2、3個月就7天;試用期後就視乎你們之間的協議。2. 不是一定做滿30日才7天通知期,視乎你們之間怎定立協議。
3. 如果大家沒有講有試用期,又沒有說明通知期多少天,那你就要做足一個月才可離職。除非大家協議可以即時離職,否則僱主追你一個月也可以。
p.s. 無論返工多少天也會有糧出,不用做足7天才有薪金的。
參考: 自己經驗
2007-11-24 3:28 pm
1.係咪可以第4日就離職呢？
可以
2.做滿30日才需要離職前7日通知？
是
3.做滿幾多日可以即時離職？
如無合約,一個月內都可以即時離職.
你可以大大方方咁向你的上司,或請你的人事部主任講,
照實講,話份工唔適合你,你唔想做,
他們通常會安排你離職,唔會留難你,
而你做了3日,他們亦會發3日工資給你,
假如他們真的要留難你,要你賠一個月代通知金,
這時你便要向勞工處備案,尋求解決勞資糾紛.
可以
2.做滿30日才需要離職前7日通知？
是
3.做滿幾多日可以即時離職？
如無合約,一個月內都可以即時離職.
你可以大大方方咁向你的上司,或請你的人事部主任講,
照實講,話份工唔適合你,你唔想做,
他們通常會安排你離職,唔會留難你,
而你做了3日,他們亦會發3日工資給你,
假如他們真的要留難你,要你賠一個月代通知金,
這時你便要向勞工處備案,尋求解決勞資糾紛.
2007-11-24 9:17 am
要睇下你份合約係點寫啦~
仲有係份工本身有無試用期啦~
如果係有試用期~
咁係第一個月內係可以隨時走人~
如果沒有試用期就要睇下份約點寫囉~
做左30日之後,就要通知期囉~睇下間公司要你7日定30日了(最少要7天)
仲有係份工本身有無試用期啦~
如果係有試用期~
咁係第一個月內係可以隨時走人~
如果沒有試用期就要睇下份約點寫囉~
做左30日之後,就要通知期囉~睇下間公司要你7日定30日了(最少要7天)
參考: 近來常常辭工,所以很熟悉了~
收錄日期: 2021-04-13 14:33:53
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20071124000051KK00313