可否得到賠償

呢個係勞工處電話 :2717 1771
有問題都係直接打去問好d，直接對話仲會教你點做

首先你是否一個受僱傭條例保障之僱員：

香 港 法 例 第 57章 《僱 傭 條 例》
受 《僱 傭 條 例》 保 障 的 僱 員 問1. 甚 麼 人 士 受 《僱 傭 條 例》 所 保 障？ 臨 時 僱 員 或 兼 職 僱 員 又 怎 樣？
答1. 《僱 傭 條 例》 適 用 於 所 有 僱 員， 包 括 臨 時 僱 員 和 兼 職 僱 員， 但 不 包 括 下 列 人 士：
僱 主 家 屬 並 與 僱 主 同 住 的 僱 員；


《往 香 港 以 外 地 區 就 業 合 約 條 例》 所 界 定 的 僱 員；


根 據 《商 船 （海 員） 條 例》 所 指 的 船 員 協 議 而 服 務 的 人， 或 在 非 於 香 港 註 冊 的 船 上 服 務 的 人； 以 及


按 照 《學 徒 制 度 條 例》 註 冊 的 學 徒， 但 《僱 傭 條 例》 內 的 某 些 條 文 仍 適 用。


所 有 僱 員， 無 論 他 們 每 星 期 工 作 多 少 小 時， 都 可 根 據 《僱 傭 條 例》 享 有 -


法 定 假 日；


工 資 保 障； 及


職 工 會 不 受 歧 視 的 保 障。


根 據 連 續 性 合 約 工 作 的 僱 員， 包 括 臨 時 僱 員 和 兼 職 僱 員， 只 要 符 合 《僱 傭 條 例》 的 要 求， 都 有 權 享 有 條 例 下 所 有 法 定 福 利 及 保 障。





你是否可享有病假津貼資格：

問2. 僱 員 在 甚 麼 情 況 下 可 享 有 疾 病 津 貼？
答2. 如 屬 以 下 情 況， 僱 主 該 支 付 疾 病 津 貼 給 僱 員：

a. 僱 員 已 累 積 了 所 放 取 有 薪 病 假 日 的 數 目；

b. 所 放 取 的 病 假 不 少 於 連 續 四 天； 以 及

c. 僱 員 能 夠 出 示 適 當 的 醫 生 證 明 書。

僱 員 如 放 取 第 一 類 有 薪 病 假， 須 有 由 註 冊 醫 生、註 冊中 醫 或 註 冊 牙 醫 簽 發 的 醫 生 證 明 書。

僱 員 如 放 取 第 二 類 有 薪 病 假， 須 有 由 他 在 醫 院 門 診 部 或 留 院 時 為 他 診 治 的 註 冊 醫 生 、註 冊 中 醫 或 註 冊 牙 醫 簽 發 的 醫 生 證 明 書。 （關 於 第 一 類 和 第 二 類 有 薪 病 假 的 定 義， 請 按 此 處 參 閱 答 1。）


如果你符合以上兩項資格，無論你係因什麼引致請病假均可享有薪病假，合資格者可得人工五分之四﹙必須累積足夠病假天數、連續病假4天或以上﹚

問4. 僱 主 可 否 解 僱 正 在 放 取 有 薪 病 假 的 僱 員？
答4. 不 可 以， 但 因 僱 員 犯 嚴 重 過 失 而 將 其 即 時 解 僱 則 除 外。 除 此 之 外， 僱 主 解 僱 正 在 放 取 有 薪 病 假 的 僱 員 即 屬 違 法， 可 被 檢 控， 一 經 定 罪， 可 處 罰 款 港 幣 十 萬 元。 僱 主 並 須 向 僱 員 支 付：

a. 解 僱 代 通 知 金；

b. 另 加 一 筆 相 等 於7 天 工 資 的 賠 償 款 項； 以 及

c. 僱 員 應 得 的 任 何 疾 病 津 貼。

但你放完病假，僱主如賠足錢比你，隨時可叫你走人....