木杉是從事安排人手及提供服務的工作,初初工作量少,人手固然要求少,現在情況慢慢轉變,要想辦法提高人手數量及學識如何挽留人手,因是短期工作,除薪金上調,木杉想過用每次工作後亦會有工作証明給予職員,以加其吸引力
問題:如果制作工作証明??
**如有其他經驗分享,木杉願聞其詳!!
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先多謝兩位高見 回ans1:你無顯示email address.. 回ans2:此終是partime job加短期性質,咁睇落怕唔怕好似少題大做... 定係改以加許狀會比較好??