做過m記既人入黎~~

勞工法例:

1. 試用期內的首個月，終止僱傭合約無須通知期或付代通知金。

2. 試用期內第一個月後，須依照僱傭合約的明確規定，或僱傭合約無明確規定，須不少過7天通知期或不少過7天工資的代通知金。

3. 無試用期/試用期後，須依照僱傭合約的明確規定，或僱傭合約無明確規定，須不少過1個月通知期或不少過1個月工資的代通知金。

照道理你未過試用期，係唔洗賠。佢叫你賠係蝦你唔識勞工法例。唔好比佢蝦到你。

就算你過了試用期，你都可以唔賠比佢，咪叫佢勞工處告你。通常佢都會怕麻煩，不了了知。

我之前都試過，間公司勁搵笨，做了7日已經過試用期，成日扣人錢，但辭職要賠3個月，所以電話都無打就唔反工，令佢搵唔到我，之後收到勞工處的約見書，但 當收唔到，之後就收到份小額錢債的資料，叫我出庭，但事前要寫份資料，點解要咁做、點樣先會和解等等，我咪寫左一大份文章講佢點樣黑薄我，然後交比勞工處 同佢睇(雙方必須將文件交給對方)，可能佢見我寫衰佢(係事實，我又有證據)，佢就怕，之後我就賠左相等於1個月工資的代通知金。整件事才完結。

希望可以幫到你，及希望你之後都可以搵到間好的公司及老闆啦!! 個人經歷
1. 其實你可以問佢攞反1日工資，但1日工資都唔係好多，通常d人都唔會攞。

2. 其實勞工處真係唔會好幫到你，我都試過，因為佢地通常講的說話好中性，成日都叫我賠錢，總知係唔好攪到上庭就最好。除非真係老闆好明顯欺騙你。
3. 無論過了幾多天，就算未過1個月，你簽左份contract，就要依足contract的內容，否則叫毀約。勞工法例都列明清楚[須依照僱傭合約的明確規定]，若無明確規定才依勞工法例。試用期合約都算僱傭合約一種。

所以我做了7日已經過試用期，當時確實要支付合約列明的3個月代通知金，佢係怕上庭麻煩先會同我和解咋。

同負責人講份工唔0岩我想唔做不需要書面通知

同個經理講...我唔能7撈,你出番1日娘比我啊!

口頭就得, 唔洗寫信