僱員補償條例..問題....好急

根據描述這絕對是一個工傷個案！
雖然a小姐的聘用合約是每一個星期四授課，而受傷日期為星期五，但受傷地點是由僱主提供的處所，而a小姐亦正從事工作範圍內的職務，在《僱傭條例》內會被視為超時工作，可依據《僱員補償條例》獲得應有的保障。
而a小姐在受傷後應盡快通知僱主一方，並接受合法註冊醫生適當的診治，如因為暫時喪失工作能力而獲得註冊醫生發出的休假證明，工傷病假紙正本亦須盡快呈交給予僱主，而病假紙副本則需交予勞工處作登記。
至於控告僱主疏忽，按照表面理據已經成立，因為損毀的椅子是屬於僱主財物，是由僱主提供給予僱員所使用，如果僱員於正常使用的情況下因為工具或器材損毀而受傷，責任在於僱主的一方。因為僱主必須提供合適和安全的工作環境，工具或器材的檢查或維修之責任是由僱主一方負責！
法例並沒有經常變改，祇是一般人對法例不通曉而解讀錯誤，引發出一大堆似是而非的個人意見吧。

如有任何有關疑難，可瀏覽本人對其他工傷個案的解答：
http://hk.knowledge. yahoo.com/my/my_answ er?r=1186039745
或直接網上來信查詢，能力範圍定必盡力解答！

由於佢一星期只有三小時, 只係兼職教師,加上佢唔係係工作時間受傷, 陪返錢的機會不太大,
a小姐先至要`為疏忽責上大部分責任, 無檢查張chair, 機構疏忽責任細, 告唔入的．　除非佢一早出先聲，　公司都唔幫佢換，　咁都重有 ＄賠下

法例規定，僱主必須為僱員買勞工保險。

現主要是a小姐有否即時告知僱主，並睇醫生以證明受傷情況。

若否。最好親身到勞工處查詢，佢地會根據ａ小姐具體的情況提供意見，例如：索償手續。

請轉告各任職朋友知，因工受傷要立即通知僱主，以獲得勞工保障。

um....the chair at School or home sin?
if the chair at school, i think miss a would sue this education 機構