人力資源部門若對應徵者有意會向前僱主詢問什麼問題呢? 答案可以詳盡些嗎?

[匿名]

2007-11-17 6:06 pm

人力資源部門若對應徵者有意會向前僱主詢問什麼問題呢? 答案可以詳盡些嗎?

例如會問向前僱主詢問應徵者的薪水, 下屬的數目, 向誰報告工作, 福利嗎?

如果不想他們向前僱主查詢會否影響被雇用的機會?

有哪些理由拒絕他們向前僱主查詢呢?

謝謝!

回答 (1)

Raymond

2007-11-17 6:46 pm

✔ 最佳答案

公司的內部資料如人工，下屬數目，向誰報告工作，福利等都應該是不會問的，問了你的前顧主也不一定會回答。那可是商業機密。

一般來說會問你的前僱主你是否在那公司工作過，離職時的職位，有沒有資格被該公司再僱用　（i.e 你是否犯錯被炒的一個避免法律責任的說法）。問的問題主要是核對你的資料是否屬實。

如果不想他們向前僱主查詢，我想一般人都會懷疑你為何要阻止他們這樣做。我個人認為這個肯定會影響被雇用的機會　－　我是老闆我有其他選擇的話我就唔會請你啦。

拒絕未來雇主向前僱主查詢的理由一般都很難令人信服的，也會讓你的僱主對你處理人際關係的能力起懷疑　（i.e. 跟前僱主鬧的十分不愉快). 我不太建議那樣做。

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