在試用期3個月內，通常被解僱的機率大嗎？
目前我做代理總機，但應徵是總務！
我做代理總機這幾天我就背英文單字，也有被主管看到
這樣會被解雇嗎？
大部份是犯了什麼錯才會在試用期過後或期間被解僱？
謝謝
在試用期3個月內，通常會被解僱嗎？
2007-11-18 1:16 am
回答 (7)
2007-11-18 1:46 am
✔ 最佳答案
我做代理總機這幾天我就背英文單字，也有被主管看到這樣會被解雇嗎？
機率不大，像我們公司就很鼓勵員工學英文，大老闆甚至還告訴總機，沒電話、沒雜事時，多背一點英文單字增加自己的語文能力
不過可能還是要看公司的文化啦，有些公司主管可能就不太能接受你上班時做私人的事
大部份是犯了什麼錯才會在試用期過後或期間被解僱？
大部份的原因多半都是會以你不適任為理由而拒絕，比方說你沒讓主管看到你真的有心在學，或叫你做一件事，你隨便敷衍了事，工作態度不好等等
祝福你通用試用期，加油
2007-11-18 6:53 pm
只要你工作上都處理好，該做的都有做 ，背背英文單字有何不可呢???你可以很理直氣壯的說，該做的工作都做好啦。表示自己也是很有效率的一個人。
另外，我自己也是新人，還在試用期，原本很擔心，可是我發現要培訓一個員工不容易呢。所以只要不是大錯誤，不太可能會叫你走路的。
另外，我自己也是新人，還在試用期，原本很擔心，可是我發現要培訓一個員工不容易呢。所以只要不是大錯誤，不太可能會叫你走路的。
參考: 個人淺見
2007-11-18 3:29 am
很好啊@@
如果我是主管@@
看到員工會充實自己是很好
但是工作也要表現好
這樣才能在工作路上
走得更長遠
如果我是主管@@
看到員工會充實自己是很好
但是工作也要表現好
這樣才能在工作路上
走得更長遠
2007-11-18 1:30 am
機率不高~~除非你表現的非常不好(工作態度,工作效率)~~才會提早叫你走~~不過你是做行政方面的我覺得機率會比一般的作業員還要高~~~當作業員是除非手腳真的很慢,學習能力很差才會請他走路~因為要培養一個作業員又做的住的真的很不容易~~
參考: 自己
2007-11-18 1:29 am
所謂試用期就是表示雇主可以"試用"不用一定的證據或是很正式的理由~只要認定你不試用就可以直接請你走路~但是正式員工後就比較不可以這樣~所以試用期是很重要的!主導你生死大權的主管的想法也是很重要~看那主管是否認為你是很上進的人~還是覺得不管你事情有沒有做好~都不可以看公司以外的書籍?所以阿~~
我建議你
1.這段期間~很規矩的做事~先不要不適當的動作~
2.了解你的主管的帶人方式吧~再來決定你可以做的事情有哪些~
你先不要擔心你會不會被解僱~反正你限在開始先不要在被單字了~好好的做~然後在參考我建議的作法~
我建議你
1.這段期間~很規矩的做事~先不要不適當的動作~
2.了解你的主管的帶人方式吧~再來決定你可以做的事情有哪些~
你先不要擔心你會不會被解僱~反正你限在開始先不要在被單字了~好好的做~然後在參考我建議的作法~
2007-11-18 1:20 am
你換個角度來想,如果你是主管,你作何感想,才試用期就上班不認真!!做錯事是一回事,但你的對事對工作的態度,換作你是主管,你應該知道會怎樣吧!!
參考: 自己
收錄日期: 2021-04-19 00:03:43
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20071117000016KK06791