進行非工作上職務

一定有得賠！
現時的勞工法例對僱員的保障是很全面性的，根據勞工法例對於工傷的涵義，是「僱員在受僱工作期間因工遭遇意外以致受傷」；即是僱員在受僱主委派的職務範圍內受傷，不論受傷時間是否在僱傭合約內指定的時間，又或受傷地點是否僱主提供的固定處所內，均會被視作工傷個案。
而若你於非本身職務範圍內受傷，勞工法例亦明確地指明「即使僱主或僱員在工傷意外時可能犯錯或疏忽，僱主在一般情況下仍須負起《僱員補償條例》下的補償責任」。即表示就算僱主犯錯下委派工作，或僱員疏忽地接受不合理的工作委派；亦同樣被列入《僱員補償條例》的保障範圍之內！
至於賠償的責任，因為勞工法例是強制性規定僱主必須為僱員購買勞工保險，因此一般情況下一切賠償均由保險公司負責。若然僱主沒有為僱員購買勞工保險，又或保險公司拒絕承擔責任，則法例便硬性規定由僱主全數負責賠償；如果此時僱主無法支付賠償而清盤或破產，則由政府於破欠基金內撥款支付！

如有任何有關疑難，可瀏覽本人對其他工傷個案的解答：
http://hk.knowledge. yahoo.com/my/my_answ er?r=1186039745
或直接網上來信查詢，能力範圍定必盡力解答！

我認為, 應該弄清楚兩個問題:
1.) 作為一個維修人員, 送貨, 是否非正常職務, 如果, 答案: 不是工作上職務。同時, 你亦不願意從事的話, 可直接拒絕。SAY : NO。
2.) 遇到意外, 法例上, 不幸者, 會保障得到賠償的。如果真的不幸遇上, 賠償會依據下列次序, 付出有關賠償給不幸者,
第一, 勞工保險公司。或
第二, 僱主。如果有需要, 法庭會強制公司, 甚至僱主破產, 賠償有關款額。或
第三, 政府。

最主要是看勞保是點買，因為買的時候，顧主要填員工的資料，例如人工，工作性質，工作地方（地盆、高空工作），機器操作，外勤等。有買自然有保險公司賠。

但冇買到，又有意外出現，老細要自己孭上身，咁要睇下你老細份身家有幾厚。

如果你老細叫你做d非你工作範圍的工作，你可以拒絕，不過，後果可能是炒魷。但你同意左去做，咁就自然成為你的工作範圍。

如果要知更詳細更準確的資料，問勞工署。

2007-11-16 13:24:07 補充：
有買勞保都要買得足保險公司先會賠。例如︰公司買左份勞保，職員是文職，無須外勤。 但出事的員工是負責重型機械操作，出埋意外。在這種情況下保險公司是唔會賠的。