僱用問題 救命！急

每一份合約有所謂合約精神。你簽所謂「合約」有沒有法律約束力要視乎對方有甚麼承諾而你有否因為這一個承諾而簽合約。如果你有合約副本可向議員咨詢，又如果有相熟律師，可以付費就解決事情。祝你好運！

合約須要遵守合約精神, 但若是一份勞務合約, 便要根據勞工法律, 你簽的是甚麼合約 ?是否是顧傭合約?若是,便須跟勞工法例行先。
勞工法例訂明由於工人問題引致公司捐失, 賠償不能超過月薪的四分一, 你又沒有失職引致貨品,財產等的捐失, 所以不成立,
若是首月工作勞工法例只保障一天通知, 即是即日通知, 是根本沒有上工, 所以未開始工作, 又不成立。但提意帶合約去勞工處問, 又可備案。

唔關勞工法例事

如果合約中有註明不上任要賠三個月人工的話，佢地有權去小額錢債審裁處提出申索，所以在簽所有合約前，都應該小心睇清楚所有合約內容。

你是否兩間公司都已經簽了合約？如是的話，你要先看看是否兩間公司都有同一條文﹝註明不上任要賠人工﹞再作決定

2007-11-15 10:09:55 補充：
我覺得你現在可以做的，是小心閱讀當日簽的合約，看看該公司訂立的條文，有沒有違反僱傭條例的，因僱傭條例有下列條文：* 僱傭條例 第70條 - 條文標題： 訂立本條例不適用的合約條款 *﹝僱傭合約的任何條款，如看來使本條例賦予僱員的任何權利、利益或保障終絕或減少，即屬無效。﹞那份僱員合約有沒有訂明試用期，僱傭條例訂明試用期內即使合約已訂明通知期，任何一方仍可在該僱傭的首個月內隨時終止該合約，無須給予通知或代通知金；即是你可以返一日工就走人！然後去較合你心意那公司上班。

This company is so bad. I think you better ignore the company and don't receive their call further.