工傷前口頭承諾加薪咁工傷放假時算唔算數?

首先你要清楚工傷補償的責任誰屬，若果你僱主有購買勞工保險，當你意外受傷的一刻開始，補償責任將會歸由保險公司全數負責。
僱主承諾加薪，意思即是尚未加薪，即你尚未享受到已加薪的權利，因為根據《僱員補償條例》，工傷個案僱員的「每月收入」計算方法，「是指僱員在意外發生日期前一個月的收入，或者指僱員在過去十二個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入。兩種計算方法以對僱員較有利為準。」
既然醫生指出你的創傷已經不能繼續原本工種而需要轉業，即是日後將不能繼續雙方的僱傭關係，那我建議你不需要執著於承諾加薪的一事上；因為如果你想得到到合理的賠償，已不用顧忌會影響雙方的勞資關係，盡情去爭取自己的權益和合理的賠償吧！至於追討的方法與程序，那就要詳細了解工傷個案的內容，才能給予正確的建議了！

如有任何有關疑難，可瀏覽本人對其他工傷個案的解答：
http://hk.knowledge. yahoo.com/my/my_answ er?r=1186039745
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係有的！不過形式唔同 [email protected]

若老闆在口頭承諾時,現場有其他同事在場的,而且你同事可同你做証人的話,只要同勞資審関係組或工傷賠償組方面講,一定可以追索到但要快去處理,因實有排追索才能夠得到呢？