作業員和倉管員工作區分??

根據我以前做倉管的經驗來說，一家有規模的的公司，生產線要有一位對外的人員負責領料及成品交付測試，理由是這樣的，要倉管依備料單備料給產線，要由領料員負責與倉管對點，對點完成後上線如果發生料品短少的部份，要由產線負責虧損，而交付測也是如此。

以您以上所說，應該是人手不足，應該跟組長反應才是，這是公司規模擴大前必經的路程，難免會有所不適應，辛苦囉！

2007-11-12 20:51:10 補充：
再拿我之前的經驗來說，公司要求盤點的達成率是Ａ級Ｂ級品１００％（是以金額做分類，單價３千以上為Ａ級，１０元～３千為Ｂ級），Ｃ級品（１～１０元）９９％，消耗品（１元以下）為９５％，盤點又分月盤點．季盤點及年中．年尾大小盤點，不合格依情況記申誡～大過甚至開除，我說這些只是希望您能了解，各行有各行的專業及壓力，要比較是比不完的，做對的事讓自己更輕鬆才能幫助你自己。

2007-11-13 09:58:11 補充：
我個人是覺得，倉庫短少本來就是倉管的問題，雖然我覺得你們的流程是不合理的，但是也表示你們公司本身就不注重倉管的品質。

代理組長：分配［從倉管領來的材料］分給［作業員］．
倉管：從倉庫領出［生產線所需材料］交給［代理組長］．

那是代理組長的工作，所以不算是做倉管的工作．
個人以前的工作經驗，如有得罪之處．．．．．原諒喔！

至於代理組長有沒有多一份津貼．．．那是老闆的事喔 ^O^"

作業員和倉管員~~以片面解釋的話~就是...作業員主要工作是(負責生產製造的事情~)~倉管員主要工作是(物料的管理~如你說的進貨入倉、點進貨數量、封箱、打麥頭、負責出貨、盤點、不良品處理)~這兩種的工作執掌基本上是瞞不一樣的~但是你們主管要求你們要支援非自己工作以外的工作也沒辦法~
我想每個工作都有自己專屬的範圍~或許老闆真的沒有辦法做到真的公平~那也沒辦法~拿人家薪水嘛~例如有人說當工程師很爽~事實上技術元看到工程師不像是技術員老是在動不停~但是工程師也是要承受很大的壓力和腦力激盪(大部分啦)~
世界上沒有真正的公平~你們要什麼公平的待遇~只好自己去爭取囉'~