工作的薪金一問(需要專業答案)

如僱員犯 有 欺 詐 或 不 忠 實 行 為，僱 主係 可以 無 須 給 予 通 知 或 代 通 知 金 而 終 止 僱 傭 合 約。

針 對 不 合 理 及 不 合 法 解 僱 的 情 況 下， 勞 資 審 裁 處 可 命 令：
僱 主 讓 僱 員 復 職 或 再 次 聘 用 僱 員 （但 須 僱 主 和 僱 員 雙 方 同 意）； 或
僱 主 須 支 付 終 止 僱 傭 金 給 僱 員。
如 勞 資 審 裁 處 沒 有 作 出 復 職 或 再 次 聘 用 的 命 令， 則 不 論 僱 主 是 否 須 支 付 終 止 僱 傭 金 給 僱 員， 勞 資 審 裁 處 可 在 適 當 的 情 況 下 裁 定 僱 主 須 支 付 不 超 過 港 幣 十 五 萬 元 的 補 償 金 給 僱 員。
針 對 不 合 理 解 僱 的 情 況 下， 勞 資 審 裁 處 可 命 令：
僱 主 讓 僱 員 復 職 或 再 次 聘 用 僱 員 （但 須 僱 主 和 僱 員 雙 方 同 意）； 或
僱 主 須 支 付 終 止 僱 傭 金 給 僱 員

但你既情況可以向勞資關係科查詢，
因為只係佢覺得你偷錢，但事實上你無，
同埋有幾點我覺得係無理既
第一：佢無事前同你溝通過
第二：你既工資出唔足
第三：佢認為你偷錢唔代表事實上係，佢無權將自己既唸法當成真
第四：佢只係叫你等通知，但事實上無同你講已將你停職/解僱

另外你入職有無簽過任何文件？

如果我係你既我會報警，因為個經理既做法好有問題，
如果佢發現有人偷錢係應該報警，唔係扣人工資之後無理解僱！
或者你可以接直搵返吉野家寫字樓果邊，
將件事講番出黎，等寫字樓搵個經理問清楚，
點都好，起碼有番個交代。
同埋要攪清楚你離左職未，因為係經理叫你等通知，
你無通知不特止仲當你自動離職，真係好有問題！

你應該報警啦,
勞工處都會幫你,
你果間公司處理手法好有問題,
只欠薪呢條罪都可以令佢僱主入獄,
佢地目的令你怕事,被屈暗啞底,
只要你將件事說給警方知,一定會還你清白,
和收回全數所應得的工資.