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但我是否需要之前先對她提出警告,否則解傭她時仍需要補回一個月代通知金呢？ 另外,若我不報警,只是書面提出因偷竊問題而解傭她,是否都可以不用補回一個月代通知金給她?
外傭偷錢,解僱她時是否仍需補回一個月代通知金給她?
回答 (3)
2007-11-01 8:15 pm
✔ 最佳答案
家 庭 僱 主 不 給 予 通 知 而 終 止 合 約51. 第 11 條 ： 倘 傭 工 在 受 僱 期 內 有 以 下 情 況， 僱 主 可 無 須 給 予 通 知 或 代 替 通 知 金 而 終 止 合 約 ：
蓄 意 不 服 從 合 法 且 合 理 的 命 令；
行 為 不 當， 而 該 等 行 為 是 他 / 她 盡 心 盡 力 工 作 所 不 應 有 的 ；
有 欺 詐 或 不 忠 實 行 為； 經 常 疏 忽 職 守；
因 任 何 其 他 理 由， 使 僱 主 有 權 根 據 普 通 法 無 須 給 予 通 知 而 終 止 合 約 。
2007-11-12 10:45 pm
根據香港勞工法例, 如要 "即時終止僱傭合約
僱主在以下情況，可即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金。
如果僱員在與其僱傭有關的事宜上：
1. 故意不服從僱主合法合理的命令；
2. 行爲不當；
3. 欺詐、不忠實；或
4. 慣常疏忽職責。"
你外傭偷錢,而且不止一次,且已用攝錄機拍下, 我認為已是有証有據, 且你的外傭已犯了勞工法例所提到的 "3. 欺詐、不忠實"這一點, 我建議你可以即時解僱她而無需任何賠償.
僱主在以下情況，可即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金。
如果僱員在與其僱傭有關的事宜上：
1. 故意不服從僱主合法合理的命令；
2. 行爲不當；
3. 欺詐、不忠實；或
4. 慣常疏忽職責。"
你外傭偷錢,而且不止一次,且已用攝錄機拍下, 我認為已是有証有據, 且你的外傭已犯了勞工法例所提到的 "3. 欺詐、不忠實"這一點, 我建議你可以即時解僱她而無需任何賠償.
2007-11-01 9:06 pm
即刻報警啦,呢d咁ge外傭,只係識得同廣大傳媒講話我地d僱主點樣刻薄佢地,但係佢地又唔反醒一吓佢地自己一群人大把害群之馬,又偷竊,又偷懶,又講電話,又巴巴咋咋...總之佢地應該反醒一吓啦.
所以唔好同情佢地,一於報警求助.另請check website,可能會幫到你.
http://www.hkmaidmaster.org/forum/
所以唔好同情佢地,一於報警求助.另請check website,可能會幫到你.
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收錄日期: 2021-04-18 23:42:22
原文連結 [永久失效]:
https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20071101000051KK00884