如果被公司炒,公司會否按比例賠返雙糧比我?

你好！根據你所提供有限的資料，結果是沒有資格按比例的雙糧給你，因為你不是在翌年二月份（工作期間滿一年前一個月），除非合約有明確指出「員工在十二月三十一日後離職，可享有年終雙糧。」此句，而你不符合在上述兩類之其一。因此，你得到雙糧的機會率是很低。
其實，本港的確有勞工法例保障，但同時要附合僱主與僱員之間的合約精神。再說，僱員是有權簽合約前，必須先了解及認允。
至你提出你在公司是否有權利要求公司做了一份「推薦信」給你呢﹖答案是你有權要求，但不表示該公司給了一份「推薦信」，因為你此案成功的機會不大，因為你的公司本身不要你在此裏工作，不過如此，公司應可以給你一份有關「工作證明信」。
「推薦信」的定義是你在該公司或機構的工作態度良好及有過人的表現，該公司或機構就會你自動辭職或結業前把一封「推薦信」給你。
我希望可以協助你。謝謝！

有關雙糧的問題,如發問者所說是被解僱,公司是有責任按比例計算給他的，因為公司以通知期解僱員工，必須支付按比例雙糧。問題是發問者沒有合約証明，如果還有當日招聘廣告寫明了有雙糧及花紅，一定無問題！

1. 雖然你見工時注明有雙糧同花紅, 但系呢兩樣, 公司通常會在年底職員在職時才會發放。呢樣野勞工法內無明文規定, 視乎昔日僱員同僱員的協議。以你提供的資料, 沒有簽contract ,僱主會賠返俾你的機會不大,如果老細好的話, 雙糧可能會按比例計俾你, 花紅會系冇。

2. 不論僱員是自愿離職or 公司同僱員解除合約, 僱員都有權向公司要reference letter (工作證明), 正常的會包括僱員入職日期到離職日期, 職位, 工作范圍,以證明該僱員曾在該公司服務過。如果僱主覺得僱員表現好, 就會有評價。( 所以你不必擔心, 退一步講, 即使咩評價都冇, 只有好簡單的資料, 你再出去搵工時, 都有封野去證明你以往工作的經驗, 總比你手空空的要好少少。你想要的話, 建議你最好早幾日或一個星期向公司提出,公司通常都在離職前俾你, 以上純粹個人見議。)
順便提提你: 過了試用期未做夠一年都會有年假期, 計算方法:
如果你公司沒有規定每年的年假是多少的話, 按勞工法規定: 在該公司的服務天數 x 7/365
如果你公司規定每年的年假是12日: 在該公司的服務天數 x 12/365
(如此類推, 如遇到小數點後一位數字1/2/3/..., 逢數進一, 零除外 )

如遇到僱主留難不肯計年假又或有咩野不清楚可以直接致電勞工處2717 1771 找勞工處主任幫你。

希望可以幫到你

你要清楚是否因為自己過錯而被人解僱：
1. 你合約無註明，而是否在職才會發放花紅﹝一般都係咁，所以個個都等
攞咗花紅同雙糧至走！﹞？
2. 你係被人炒，你估份介紹信(reference letter)會點寫你？
3. 好多時做唔夠一年就連大假都無得補﹝視乎合約點寫﹞
我建議你問勞工署會詳細D！

另我有冇權要求公司比返reference letter 比我既呢?
有