關於大假問題

根據僱傭條例:

1. 在受僱滿12個月後，僱員須於隨後12個月之內放取應得的有薪年假。

2. 如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假。

問題一. 如果你仍在職,未夠一年是沒有大假; 如果已離職, 則有依比例計算。

問題二: 沒有大假, 只可扣事假, 即扣錢

你現在做又死唔做又死...
就算佢講""未夠一年請假要扣來年大假""咁你點丫!!
如果你查過勞工處..發覺真係你老闆唔對..唔通你去告佢??
通常勞工處..都會叫你地私人解決..
那麼你一年有多少日大假??

根據勞工法例, 入職唔夠一年只可以 "享有" 大假而唔係 "享用" 大假
如果你老細好人的話, 佢都照批你放大假而唔扣你錢

至於未夠三個月放咗年假, 都係睇你老細會唔會執得咁正囉

祝你好運啦^_^

新法（新勞工法草案）
**************************
試用期規定:
~~~~~~~~~
-工作關係生效的首三個月, 可協議較之為短的試用期或無試用期,亦可透過協議延長總試月期間,但最多為一年。
-具期限勞動合同的試用期，若無另外之協議，執行具期限合同的首三十日視為試用期。
備註:
-試用期期間任何一方可無須無何理由隨時終止勞資關係,無須提前通知,並且不需對此作出任何解僱賠償。
-僱員的年資由試用期開始起計

年假規定:
~~~~~~~~
i.每一曆年享受六個工作日有薪假期；
ii.工作關係少於12個月, 以每月或足15日工作日享受半天年假計算。

備註
未能享受年假之賠償：
二倍報酬

-僱員之年假安排由僱主提前最少30天定出;
-僱主可安排僱員享受當年度應有的年假;
-若僱主無特別安排，僱員之年假將按法例規定，有關年假為僱員於每年1月1日起開始可以享受因上一曆年提供勞務而取得的年假；
-僱員預先以書面申請及取得僱主同意，可修改僱主已編排之年假；　
-最多可累積兩年的年假；
-僱員在享受年假期間不得兼任任何其他有薪的活動,除非原已兼職或獲得僱主書面的許可。,否則僱主有權取回相當於該年假期間的工資及對其作紀律追究。

入職唔夠一年有沒有大假 ? 有

未夠三個月放咗年假，係唔係無得扣大假?? yes

請參考勞工法