僱主在未簽約前反口唔聘用

一日未簽CONTRACT 都可以有變數, 可以話冇得追討了

除非你認為佢對你有某方面既歧視, 例如殘疾歧視, 你可以向平機會投訴要求僱主賠償或繼續聘用

除非你有証明你有實際損失, 否則點追呢?

有個case, 公司通知遣散彼員工已找到新工作, 在last day那天, Boss叫佢留下幫幫手, 於是他放棄新工機會, 但不出兩星期, Boss話詳細考慮後, 公司都係養不起咁多人, 叫佢走, 但由於之前已經賠償晒所有遣散費, 咩都冇, 白白錯失新工機會.

就呢個case, 由於員工根本未去新公司上班(沒有與新公司簽任何合約, 通常返工第一日簽), 所以只可以count佢錯失機會.

追討也是白費心機，與其繼續糾纏，不如重新上路．
試想僱主其實可以叫你返１日工，然後話你唔適合，最多只是給你一天工資，

在人生的閱歷中, 變數實在太多。 我很明白和了解, 你現時既憤怒又忐忑不安的心境, 可否讓我們的心境平靜下, 分析 “可以追討嗎?”
或許, 我們利用經濟學上的機會成本, 去看一看這事件。
一個勞工聘用承諾, 縱然, 白紙黑字, 躍然紙上, 成為合約；一個 OFFER, 一個ACCEPT。往往未能保障遵守“合同”者的利益, 因為, 對違約者而言, 他(或她)要付出的成本, 並不高昂。
可會是這一句? 我們已聘請了更適合的人選，對不起！
我們當然可以大條道理, 控告這間公司毀約；但是, 我們卻要面對另一個, 因訴訟而出現的成本問題。口頭合約, 追討更困難。
用平常心去看待今次事件, 若不幸進入這間不講信用的機構工作, 後果可能更嚴重。塞翁失馬, 焉知非福。
祈望打工仔女的我們, 永遠不會再碰上這種反口覆舌的小人。