公務員加薪

公務員薪金調整,
的確是一個很有討論價值的問題,
因為當身處不同的環境,
所得出來的結論也自然不同.

現在我嘗試用不同角度去回答你的問題,
(1) 公務員:
當然希望加薪,
因為外界時常說人工高,
但一般市民卻不知道公務員要時常超時工作(沒有任何津貼),
有時甚至要將工作帶回家,
最重要一點是:
自從政府有自願離職後,
留下來的公務員便要平均分擔他們的工作,
工作量等於兩個人要做三個人的工作,
所以加薪是非常合理的.
(2) 非公務員:
非公務員可謂手停口停,
請假又要扣人工或者要自己找替工,
工作時間又長,
薪金又低,
試問非公務員又怎會贊成公務員可以加薪,
但他們自己卻沒有加薪呢?
(3) 廠商/廠家:
他們是最強烈反對公務員加薪的一群,
因為如果公務員加薪的話,
他們的下屬便可以同樣要求加薪,
這樣便加重他們的成本,
利潤自然是大大減少,
所以他們便強烈反對公務員加薪.

如果公務員的薪金不增加或甚至減薪,
其他的廠商/廠家,
或一些大型機構,
他們的大老闆便可以明正言順的不加薪金給下屬.

而這個情況如果不斷持續的話,
其實對『社會』及『經濟』都有不良的效果,
因為當大家的薪金時常處於低水位,
大家自然會節衣縮食,
減少不必要的開支,
實行應慳得慳來生活的,
試問這樣對『社會』及『經濟』又如何提升呢?
香港是否要回復幾十年前,
只有一千幾百的薪金,
而生活質素也要大大倒退了.

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