轉工前, 會簽約？人工方面的疑問！！

每逢轉工都是一次歷險，
就算真是給你希望的薪金，其它福利又比現在好，
但是你要重新適應一間公司的文化，
要重新認識你的上司、老闆及同事，
一下不慎，未能適應，
你會在試用期間便被人炒魷魚了。
要知道多數的公司簽約都是第一個月內雙方有權不合便即日通知，
入職一個月後也只須7天通知。
因此，你若做不好，就是簽了約也很可能你受不了，
又或是人家受不了你，三朝兩日就連工也沒有了。
所以，若是現在份工還有發展的，可以考慮不轉了。

再者，你現在有一份工，要是轉，當然要找一份比現在的好，
最少是薪金較高，福利較好，及展機會較高的，是必須了，
吾則，不轉也罷。

要問你現時的薪金，一是看你現在的收入來評估你的職位及收入是否合理；
也可以作市場調查，用作公司各職位薪金之比較。

當然，招人的時候會儘量希望減輕薪金成本，
問你能否negotiate是希望可以降低薪金成本，
又或是你的要求可能是超出他們的預算。

但是，如對方一直未能找到合理人選，又急著招到新人，
他們便有機會要提高招聘的薪金了。
反之，該職位並不急於用人，他們對應徵者之薪金要求便會受預算所限了。

每逢轉工都是一次歷險，
就算真是給你希望的薪金，其它福利又比現在好，
但是你要重新適應一間公司的文化，
要重新認識你的上司、老闆及同事，
一下不慎，未能適應，
你會在試用期間便被人炒魷魚了。
要知道多數的公司簽約都是第一個月內雙方有權不合便即日通知，
入職一個月後也只須7天通知。
因此，你若做不好，就是簽了約也很可能你受不了，
又或是人家受不了你，三朝兩日就連工也沒有了。
所以，若是現在份工還有發展的，可以考慮不轉了。

再者，你現在有一份工，要是轉，當然要找一份比現在的好，
最少是薪金較高，福利較好，及展機會較高的，是必須了，
吾則，不轉也罷。

要問你現時的薪金，一是看你現在的收入來評估你的職位及收入是否合理；
也可以作市場調查，用作公司各職位薪金之比較。

當然，招人的時候會儘量希望減輕薪金成本，
問你能否negotiate是希望可以降低薪金成本，
又或是你的要求可能是超出他們的預算。

但是，如對方一直未能找到合理人選，又急著招到新人，
他們便有機會要提高招聘的薪金了。
反之，該職位並不急於用人，他們對應徵者之薪金要求便會受預算所限了。 每逢轉工都是一次歷險，
就算真是給你希望的薪金，其它福利又比現在好，
但是你要重新適應一間公司的文化，
要重新認識你的上司、老闆及同事，
一下不慎，未能適應，
你會在試用期間便被人炒魷魚了。
要知道多數的公司簽約都是第一個月內雙方有權不合便即日通知，
入職一個月後也只須7天通知。
因此，你若做不好，就是簽了約也很可能你受不了，
又或是人家受不了你，三朝兩日就連工也沒有了。
所以，若是現在份工還有發展的，可以考慮不轉了。

再者，你現在有一份工，要是轉，當然要找一份比現在的好，
最少是薪金較高，福利較好，及展機會較高的，是必須了，
吾則，不轉也罷。

要問你現時的薪金，一是看你現在的收入來評估你的職位及收入是否合理；
也可以作市場調查，用作公司各職位薪金之比較。

當然，招人的時候會儘量希望減輕薪金成本，
問你能否negotiate是希望可以降低薪金成本，
又或是你的要求可能是超出他們的預算。

但是，如對方一直未能找到合理人選，又急著招到新人，
他們便有機會要提高招聘的薪金了。
反之，該職位並不急於用人，他們對應徵者之薪金要求便會受預算所限了。