想辭職, 請問......急！唔該答一答....

你想12月22日起不用上班，你應該11月22日遞辭職信，一個月通知，你最後工作天/受僱日期為12月21日。

你所指星期六日既意思係咪講12月22日﹙六﹚及23日﹙日﹚會唔會計埋糧比你？
答案：上述情況，法例上你同僱主的法定僱傭關係直至12月21日止，故21號之後無論係休息日或公眾假期公司都唔需要計埋比你，因為公司由12月22日起已跟你沒有僱傭關係，公司無需要亦再沒有責任比休息日及公眾假期錢你。

所以既然你公司返5日工，即12月22日根本不用上班，我建議你11月24號先遞辭職信，一個月通知，最後工作天/受僱日期為12月23日。這樣公司一定要計埋22及23號人工比你，但你要注意，11月24號係星期六，咁你點比信公司呢？如你公司有用電郵慣例，你可以電郵通知，或者星期六打比你上司/人事部通知，只要你通知咗佢地，便以你通知時間起計算。當然，這方法比較麻煩，仲有機會有爭論。

如你再想計埋聖誕節兩天公眾假期人工，你就11月27號遞辭職信，一個月通知，你最後工作天/受僱日期為12月26日。

公司不可以以最後工作天不是一個公司正常辦公日子為由而要你提做最後受僱日期為12月24號，即例如公司只計到12月24號人工比你便算，這樣你的通知期便少了兩天，與及人工又少了兩天。計算有薪假，公司亦必須要計算至12月26日止。公司計少你，你要同佢理論。

你要在11月22日那天辦公時間內遞辭職信, 無論你是五天工作還是六天工作都一樣計埋. 咁你就可以做到12月21日, 由12月22日開始就唔洗返工啦

做埋12月21日, 12月22日開始唔做, 請問一個月前通知, 應該11月20號前交辭職信,不需理會星期六、日,,很多公司都係五天工作既的！

如果你做夠3個月就要一個月通知!
你可以在11月22日遞辭職信起計一個月,包括星期六、日,你做到12月21日.

如果你係出糧係月薪, 星期六及日都會計埋入去的. 咁即係11月20日交辭職信




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11月21日，星期六、日包括在內的！