勞工問題十萬火急!!!!!!!!!!!!!help!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

2007-10-18 7:49 am

本人在公司工作了3個月,剛剛過了試用期7日左右,若果我要立即走,沒有通知期,是否要賠足一個月人工呢?但是印象中我只是填了一份入職證明,紙上沒有講述任何僱員條例,例如:一個月通知,年假等等..只是填了個人資料,職位名稱,受聘日期和拿了我id card copy!想知道這算不算僱傭合約?而我要不要賠償一個月呢?

更新1:

我手上沒有一份copy的文件!即我填的(入職證明)

更新2:

我填果份野真係無提及到離職果d野..好純粹填個人資料..加上佢地無copy比我...我點保障自己?而家我要立即走都要賠$?

回答 (4)

Joyce

2007-10-18 9:37 pm

✔ 最佳答案

根據勞工法例，如果合約上冇列明通知期, 過了3個月就要一個月通知, 或者一個月工資既代通知金, 注意就算冇白紙黑紙既合約, 口頭都算架啦, 即係當初佢請你時講過既人工之類既野都係屬於合約, 如果冇講明通知期就要按法例規定來做啦...

想保障到自己, 記住下次要要求僱主同你簽返一份合約, 呢個亦係勞工法例, 就係如果僱員要求時, 僱主須要與僱員簽訂書面合約!!!

今次你如果立即走既話係要賠錢的...

參考: 我係做人事部的

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Carrie

2007-10-18 8:26 am

因為你已經過左試用期就算冇僱傭合約都一定要一個月通知或一個月的代通知金, 這是法例來的

詳細請看勞工處網頁
http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf

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用戶85344

2007-10-18 8:01 am

合約上無寫通知期上到勞工處會當係一個月通知期
多數公司ga通知期會係7天
你嗰份合約應該會有寫明幾耐通知期因為僱主都要寫明保障自己

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annie

2007-10-18 8:01 am