根據勞工處規定，試用期內一個月內離職，無須通知期及代通知金。
(http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf)
但是，如果合約訂明「試用期為一個月...僱員如要在試用期內任何時間提出離職，需給予七日通知」
那麼，假設某僱員加入公司十日後想辭職，那應該要給予多久的通知，還是完全不用給予通知呢？
在試用期內任何時間提出離職，需給予七日通知!?
2007-10-17 8:36 am
回答 (4)
2007-10-18 1:52 am
✔ 最佳答案
按勞工法例，如合約上定明有試用期，按法例57章第6,7條，是不需要有試用期。就算定明我話，都不需要跟，除非沒有定明有試用期就會有爭議了。如果你是在試用期的第一個月，就不用通知期。如過了試用期又沒有定明就需要1個月通知了。
2007-10-17 5:09 pm
你說得沒錯，勞工法例的確是這樣，
但不適用於你的情況，
因為你的試用期只有一個月。
而由於你是跟僱主簽了合約，
也就是說你已經同意了合約的內容，
所以你就需要根據合約作出七日的通知，
或者是上面的朋友說的，
作出七日工資的賠償。
如果你不理會，你的僱主可以告你毀約，
這就是合約精神。
那管你只是做了一天，你也需要七日的通知啊！
但不適用於你的情況，
因為你的試用期只有一個月。
而由於你是跟僱主簽了合約，
也就是說你已經同意了合約的內容，
所以你就需要根據合約作出七日的通知，
或者是上面的朋友說的，
作出七日工資的賠償。
如果你不理會，你的僱主可以告你毀約，
這就是合約精神。
那管你只是做了一天，你也需要七日的通知啊！
2007-10-17 9:47 am
如你有合約互相簽訂,
就根據合約, 7日通知期.
或用七日薪金給公司作補償。
一個月後成正式員工，
你要一個月通知期或薪金作補償。
就根據合約, 7日通知期.
或用七日薪金給公司作補償。
一個月後成正式員工，
你要一個月通知期或薪金作補償。
2007-10-17 8:44 am
如果有合約互相簽訂, 就根據合約, 7日通知.
收錄日期: 2021-04-13 13:57:48
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https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20071017000051KK00149