根據新修正條例，人工的計法有幾多??

首先要睇吓你休息日(例假)有冇薪，如果你係月薪，而合約冇講明冇薪，法例上就會視作有薪。

假設你休息日有薪:
其實candytsesw 冇答錯你8月同9月，不過10月就計錯

8月薪金 $9000/31 x 26日(6/8-31/8) = $7,548.39

9月薪金 $9000/30 x 26日 (扣3日No Pay Leave及9月26日) = $7,800

10月薪金 $9000/31 x 28日 (扣1日No Pay Leave及10月1日，10月19日) = $8,129.04
(10月19日都係法定假日即勞工假)

如果休息日冇薪就同No Pay Leave 一樣，數返幾多日再減。


713新修訂條例只係適用6項法定權益:
1)假日薪酬 (法定假日薪酬)
2)年假薪酬
3)疾病津貼及有關條文
4)產假薪酬及有關條文
5)年终酬金
6)代通知金

你啲no pay leave唔係法定權益，而9月26日,10月1日及10月19日都無薪，即係冇假日薪酬，所以根本唔涉及新修訂條例。

你個方法冇錯係新例計法但留意，用對上12個月平均工資計時唔係除工作日數，而係除full pay日數，即如果放咗有出full pay嘅有薪假都要除。

而喺計算日數時係減冇出full pay嘅假日。如果僱員係有佣金，咁佢平時放假賺唔倒佣金嘅日子都扣返出嚟唔除，而呢啲冇除嘅日子，所賺倒嘅非full pay薪金都唔計算在對上12個月嘅總工資中。

新例都幾複雜希望我解釋得你明白啦。

8月的人工是 $9000/31 x 26日(6/8-31/8) = $7,548.39
(8月由於是8月6日才入職, so 人工自然是8/6開始計啦!)
9月的人工是 $9000/30 x 26日 (扣3日No Pay Leave及9月26日) = $7,800
10月的人工是 $9000/31 x 29日 (扣1日No Pay Leave及10月1日) = $8,419.35
人工的計法是按每月有幾多日, 再除月薪, 乘實際工作天.

因資料不詳, 以下作為參考:

(A) 月薪以30天計及休息日屬有薪 (日薪:$300)
8月 $9000
9月 $7800 (扣3天及26/9)
10月 $8400 (扣1天及1/10)

(B) 月薪以實際天數計及休息日屬有薪
8月 $9000
9月 $7800 (日薪:$300) (扣3天及26/9)
10月 $8419 (日薪:$290.32) (扣1天及1/10)

僱傭條例簡明指南

1.休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。
2.如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。

8月9000
9月 8100
10月未你返完 唔知