工作不足一年及病假連續不足3日,就無有薪病假?

如果公司無制定條例既話，咁就即係跟 勞工法例！

勞工法例 -
如果醫生紙寫左4日假既話，咁你先會錢架！仲要唔係10足架！

另外，試用期內，員工係唔會有假期架！要過左試用期先有！但係星期日唔計架喎！總之每返6日工，第7日就會有假期。

按勞工法例，頭一年有薪病假額，如你符合418連續4星期每星期做夠18個鐘，你做足一個月，每月就有2日quota。足一年有24日。第2年開始，每一個月有4日。max有120日。如你呂好彩，要請病假，一定要有(1)連續4日或以上(2)有認可醫生証明書(3)病假開始前你有足夠病假quota,你就可享有5分4人工(8成)。

除因懷孕而引起不適，一日兩日先有5分4。仲有工傷就唔關事。一日都有，唔會扣quota(因為係第2樣野架啦)

1. 每間公司可以有自己的規定,但不可差過僱傭條例,否則一律無效，其實僱傭條例已經很差的。
2. 頭一年，每月可累積２天有薪病假,咁就算不足一年也可按比例計有多少天
3. 不過除了儲有足夠的病假後，法例規定一定要連續四天才可享有有薪病假，但不規定必須同一醫生，現時連部份中醫也可發醫生紙啦！

根據僱傭條例，員工在以下情況下可以領取疾病津貼(有薪病假):

a. 僱 員 已 累 積 了 所 放 取 有 薪 病 假 日 的 數 目；
(有 薪 病 假 日 最 多 可 累 積 至 120天。 僱 員 根 據 連 續 性 合 約 受 僱， 在 最 初 受 僱 的 12個 月 內， 每 受 僱 滿 一 個 月 即 可 累 積 有 薪 病 假 日 2天。 其 後， 每 受 僱 滿 一 個 月 即 可 累 積 有 薪 病 假 日 4天)

b. 所 放 取 的 病 假 不 少 於 連 續 四 天； 以 及

c. 僱 員 能 夠 出 示 適 當 的 醫 生 證 明 書。

因此，申領少於連續4天的病假是不能享有疾病津貼的，但由於勞工處並不阻止僱主給予較僱傭條例優厚的工作條款，所以每間公司都可基於僱傭條例之上訂立更優厚的病假政策。