有關辭職問題

嘩 ~ 呢個問題 ... 有無多少少資料？

根據香港勞工法例，凡替同一僱主連續性工作滿四週，每週工作18小時，
已受到法例所保障，首先你要問你朋友以下有關內容：

1. 佢有無簽過僱傭合約 .
2. 兼職時間 ( 例如：每日工作時間、每週工作天數 )

如果你朋友連續性工作不足四週，或每週工作不足18小時，已不受法例所保障，
估需了解有否口頭協議或白紙黑字列明，但如果超過有關工作日數及小時，
就要按照勞工法例內條文，工作第一個月：雙方無需通知期，第二個月：雙方均需七日通知或七日代通知金，已過試用期：則需一個月通知或一個月代通知金。

* 如可以，請提供更多資料以供你朋友參考 !!

係最少7日通知通知期唔夠會扣糧

要睇佢公司做法ga咋wow其實~