想知second interview點才会聘请?

1) 第一，作為求職者要識得鑑貌辨識。通常fisrt interview會見人事部，但second interview就會見你未來個department head或公司較高層人仕，由於佢地唔同人事部咁專門in人，反而在面試時會較易真情流露。如果你見佢對你笑容滿面，態度可親，咁即係對你有好感，你已經知道機會大。相反，如你同佢對答時，佢miu咀miu舌，對你嘅回答不置可否，咁你已經知道不會見成。

第二，如果面試官在second in時很主動地對你透露多點工作內容，及很鼓勵你提出問題，即是佢想請你。

第三，如果佢見一陣就好快咁同你講其實佢仲需要見晒其他求職者，會於兩個星期內通知你之類，咁即係想打發你走，即係唔請你。當然，如果佢同你傾左好耐先咁講，或當日真係招聘日，有好多人嚟見，咁就另作別論。

總之，在second interview時，你可透過面試官對你嘅態度，佢對工作內容透露多少及成個會面嘅時間長短來判斷你機會有多大，如果呢三方面都係正面嘅，即係佢態度又nice，又講好多你未來嘅工作內容你聽，個會面時間又長嘅，咁你已經好大機會。

2) 正常會在3至4天內。但我剛剛見成嘅一份工，足足等左兩個星期先話請我，我之前亦試過有一份佢話兩個星期內通知我，結果等左三個星期先confirm我。因此，除非你in嘅真係好junior嘅post，否則，稍為中層少少嘅，由於佢地可能要考慮好多野，例如，有冇其他candidate比你更適合；如你要落舖，擺你去邊間舖；如你有多方面才能，會否有其他部門更適合你；又或者這個月公司還有其他事忙，請人的情序要拖一拖等，這些都是常見情況，因此，就算second in後三四天你仍未收到電話，以現時嘅市況及而家啲公司嘅請人習慣，仍不能代表冇機會。

通知在second-in裡會被問你/妳若日後聘請後閣下會對公司有什麼貢獻. 為什麼我們公司要聘請你/妳到來工作. 若果你/妳申請的職位是屬於最下級, 基本你/妳答什麼都無所謂因為佢衹是想知道你/妳對此職位有多少認識同工作的熱情. 若是中級或以上的就要小心因為想請你/妳的人很想了解清楚閣下對有關行業的認識情度+是否有眼盲的地方(即所謂壞習慣)+閣下的管理情度. 因為中上級的職位已經不是普普通通每天流程那麼簡單, 而是想知道你/妳怎去改進或加強公司內有問題的地方.
若果in後無問題, 快的即時告訴你/妳知道何時返時, 遲都是3天內就知. 我暫時未試過超過3天.
希望你/妳在second-in時有更好表現. Good luck!