我想問有咩假係勞工假？

法定假日

所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有下列法定假日：
(1) 1月1日 (2) 農曆年初一 (3) 農曆年初二 (4) 農曆年初三 (5) 清明節 (6) 勞動節（5月1日） (7) 端午節 (8) 香港特別行政區成立紀念日（7月1日） (9) 中秋節翌日 (10) 重陽節 (11) 國慶日（10月1日） (12) 冬節或聖誕節（由僱主選擇）

在法定假日工作

如果僱主要求僱員在法定假日工作，須作出以下的安排：安排另定假日的期限
如僱主僱員雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30 天前後的期間內安排代替假日給僱員。

假日薪酬

如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。
假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。

按勞例，勞工假期=法定假期。受僱期間遇上勞假，僱主一定辰比你放。正日不能安排給予假期的話，僱主需要另定補假比你。如你按418受僱滿3個月，勞假是有薪的，不滿3個受僱，可以是無薪假，但員工一定要放，不可以以薪取代假期，是法例一定要你放的。

1月1 日
年初一，二，三(如遇星期日就退一日)
清明
勞動(5月1日)
端午節
7月1 日
中秋
國慶(10月1)
重陽
聖誕節12月25 or 冬 至日12月21)

2007勞工假期 ﹕
一月一日
農曆年初一
農曆年初二
農曆年初三
清明節
五月一日
端午節
中秋節翌日
重陽節
冬至或聖誕節（由僱主選擇）
七月一日
十月一日