為甚麼僱主會年齡歧視中年人就業?

記得少年時, 看過一套電影, 影片名字 “風月俏佳人”。
當企業家EDWARD (李察基爾飾演) 問身旁的女伴 VIVIAN (朱利亞羅拔絲飾演), 為何買這裡少禮服時, VIVIAN 答道: 她們 (售貨員) 歧視我。 EDWARD 的回答: 她們不會歧視錢。
僱主和戲劇內的售貨員一樣, 同是經濟的動物, 他們絕對不會歧視錢。
回顧香港工業一步接一步北上的歷史, 失業的勞動人口, 離開他們熟識的工作崗位,無可奈何地, 注入飲食業、服務業、零售業和建築相關的行業；97年前, 薪酬三級跳的經濟成果, 他們可能未嚐一口; 97年後的金融風暴, 他們或許是受傷害最深的一群: 樓宇的負資產, 股票的大閘蟹, 失業大軍。
回歸後, 寬鬆的政策下, 不斷開放, 新移民以各式各樣的名義來港工作；職位卻沒有相應增多, 勞工市場在僧多粥少的爭奪戰下, 無論是新移民或是普羅大眾, 同時都是失敗者；因為, 分別只是誰哽這塊 “豬頭骨”。唯一的勝方, 是僱主。
僱主 - 經濟的動物 , 深明經濟的規律, 在供應充裕的勞工市場上, 精挑細選之餘, 工資亦由於 “供求定理” 的關係, 不斷下降。精明的老闆, 更加利 “精簡架構”、 “增強競爭力”、”共渡時艱”………. 等等的藉口, 把裁員減薪, 無償加班, 合理化。
我希望, 以上的分析, 可以使你明白箇中原因；請不要埋怨僱主, 不聘用中年人, 是否有 “年齡歧視”？因為, 在他們眼睛裡, 是誰人為他賺得最多錢, 或是, 是誰人為他慳得最多錢。

因為現在有得太多僱員給予僱主們比較和選擇,在有得選擇之下僱主們都願意請一些既後生、學歷又好的,時代不斷地進步,當然後生所學到的知識又比較老的一班為新,況且年紀大的人仕亦較後生的早臨退休之年,僱主絕不會花一段時間在教曉他們後,又要花上一筆退休金送走他們。最緊要的是,人年紀一大後,性格也隨著定型了,所以是比較難接受勸告或批評,但30歲前的人,因入世倘未太深,還會接受批評和改變,也是這個緣故,僱主們為什麼不大願聘用年齡較大之人仕。

1, The manager is younger & less experience than the employee which they donot want to see.
2. If they are experienced, they will ask more salary.
3. These people asked for supervisory post but the employer is only looking for
junior staff.
4. Employer think these people are less energetic and refuse to accept new idea.

I truly believe there is 年齡歧視 in HK and I couldn't find a job for yrs even 要求很低薪金滿足生活已經足夠 because I'm too experienced.
[email protected]

招聘大量全職 / 兼職


時間任擇
懂基本電腦運作
使用電腦於家中工作
學歷中五以上
適合已有全職工作人士、學生 及 家庭主婦

part-time $4000-$8000
full time $6000以上

工作主要是協助整理電郵 及回覆顧客於電郵的提問。

提供免費在職培訓

有意者請send mail至
[email protected] ( 請留下名字 和 聯絡電話)