這是無理解僱？

勞工法例根本就冇"無理解僱"呢樣野。
一般情況下只要僱主補足解僱補償，就唔會話唔可以解僱僱員。
(法例上嘅不合理解僱並不是你所嘅指無理解僱)

至於工資僱主就一定要喺終止僱傭合約(僱傭關係)後7日內出返晒比你。
佢唔出，你就可以去工作地點所屬分區嘅勞工關係科落案追討。

2007-10-04 21:08:38 補充：
簡單咁解釋吓不合理解僱:不合理解僱是指僱主解僱做左2年或以上嘅僱員，而冇補足解僱補償(i.e 要比但冇比遣散費或長期服務金)。至於通知期，正確應該係咁:你份工有試用期的話，首月係雙方都可以無需通知期及代通知金，即時終止僱傭合約，試用期首月後係睇合約點定，但唔可以少過7日，合約冇定一般視為7日。如果冇試用期，就一樣睇合給點定，但唔可以少過7日，如果合約冇定，一般視為一個月。唔比通知期要即時離職就比代通知金。你個case做左咁短日子，僱主補返薪金及通知期/代通知金(如需要)就可以解僱你。以上假設你為418(連續4星期或以上，每星期工作不少於18小時)受僱員工。

2007-10-09 20:11:56 補充：
佢過咗7日都唔出糧，你已經可以去工作地點所屬分區嘅勞資關係科落案追討。

佢係咪無理解僱？據我所知就應該唔係，因為你未過試用期。

至於未出人工俾你o個度，我想問佢係幾時炒你？據我所知，係要七日內出人工俾你，否則你可以告佢。

不過我勸你打去勞工處問清楚，因為上面係我個人見解。你順便可以問問勞工處，你呢個無良ex-boss咁樣強迫你加班，係咪犯法。

2007-10-04 17:40:28 補充：
樓上講個7日通知期未必適用，要睇睇你做滿一個月未。未滿一個月，應該可以今日炒你，你o廳日就唔駛o番工。

唔.....是可以解僱你的, 因他們可覺得你不適合他們...
而且你還有試用期....
但人工一定要出足給你....
返了幾多日就出發多日
還有一般試用期內解偏員工
也要給7日通知期....
所以, 你可到勞工處看看....
他們會被到意見你的....
但可能要一點時間後才可取回D錢了....

希望幫到你吧.....