我老世話佢有權唔出糧比我,,係唔係真嫁???

首先僱主一定要出糧比你，仲要係終止僱員合約後7日內出晒欠你嘅所有野(包括工資)。

第二，你辭職冇比足夠通知期的話，僱主可以追討你欠佢嘅代通知金。通知期唔一定7日，你要睇下合約點寫。

你份工有試用期的話，首月係雙方都可以無需通知期及代通知金，即時終止僱傭合約，試用期首月後係睇合約點定，但唔可以少過7日，合約冇定一般視為7日。
如果冇試用期或已過試用期，就一樣睇合給點定，但唔可以少過7日，如果合約冇定，一般視為一個月。

第三，僱傭條例中冇分part-time定full-time，只分是否按連續性合約受僱(簡稱418)，按連續性合約受僱即僱員受僱於同一僱主，連續4星期或以上，而每星期工作不少於18小時。如果你係418員工，你會有年假，疾病津貼，每7個公曆日有1日休息日，有薪勞工假(做滿3個月後)....等法定權益。而就算你唔係418員工，你都絕對有權放勞工假，僱主冇比你放就一定就要補返。

如果你要追討僱主欠你嘅野，可以去工作地點所屬分區嘅勞資關係科落案追討。

至於強積金，你問積金局吧......我唔肯定唔會答你。

你都可以同佢講：：：：：：：




你試吓唔Ｘ出糧比我呀！！！！




我包佢立即出．．．．．．．．







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純以勞資關係來說，你老豆真是個無良僱主，犯了很多勞工法例。

1. 沒有在發薪日 7 日內出糧。
2.沒有替僱員做強積金。
3.克扣勞工假期； 不論是否兼職，你只要符合 "418 " ，就可享有勞工假，而且不可以用金錢代替。

你可以以僱員身份，向勞工處投訴，勝算甚大；但如果你不願意和老豆反面，你就俾佢食硬，冇人幫到你！

佢無權唔出糧,
你要保護自己,keep 返入職証明,
如要打咭,請保留副本或出勤記錄,
辭職時,你最好七天前通知,
否則你要賠七天工資的代通知金,
假期要看你有否簽定合約,
無的就跟勞工法例.
http://www.labour.gov.hk/public/ConciseGuide.htm

PART TIME當然無勞工假&強積金, 所以好多想慳錢既公司都請PART TIME而非合約員工, 又唔洗病假, 唔洗DOUBLE PAY, 想炒就炒唔洗補水.
不過, PART TIME都有基金合約, 都要遵守法例, 好像合約訂明每小時/每天工資, 上班時間/日數等. 佢無權扣你份糧, 就算話一開始講左, 甚至簽左話遲到早退要扣錢, 哩D不公平條例係法律上係無效, 你可向勞工處投訴.
這就好像上2個月的一單新聞, 你參考下.

http://www.acad.polyu.edu.hk/~lgttsk/news/Employment/2002/late_deduct2.1.10.htm

http://paper.wenweipo.com/2007/08/06/YO0708060014.htm

你打去勞工處問比較快吧


http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf

"僱員在以下情況，亦可以即時終止僱傭合約，而無須預先通知或給予代通
知金：
1. 合理地恐懼身體會受到暴力或疾病的危害；
2. 受僱主苛待；或
3. 已爲僱主連續工作不少於5 年，而經註冊醫生或註冊中醫發出指定
的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作（請參閱第十章）。"

不過你還是自己打電話去問比較好

"有關一般勞工法例及勞工處所提供的服務的查詢， 請使用我們24小時的電話諮詢服務，電話號碼： 2717 1771 (此熱線由「1823政府熱線」接聽)。 "

佢冇權唔出返d糧比you
He is crazy