員工產假薪金會係點計?

產假薪酬的新例計法係以過去12個月的平均每日工資乘以五分之四去計,

每月底薪係$10000,而每月有固定佣金$1000,
另假設2006年9月1日至2007年8月31日期間都出足人工,無放過無薪假或病假等等
(因為如果有放過的話,計算12個月平均工資就未必除365日,某些放唔足人工的日子,例如病假只出4/5人工呢d都要要剔除出來)

過去12個月的平均每日工資 = $132000/365日

21/9-30/9的產假薪酬:
$132000/365日x10日x4/5 = $2893.15


1/9-20/9的薪金(未放產假的正常薪金):
($10000+$1000)/30日x20日 = $7333.33

*註:如果佣金係唔固定,有返工先會賺到的個計法就唔同,會係:
($10000/30日x20日)+ 20日工作天裡實際賺到的佣金


9月份的薪金:
$2893.15 + $7333.33 = $10226.48

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
舊例計算方法:

21/9-30/9的產假薪酬:
($10000+$1000/30日)x10日x4/5 = $2933.33

新舊例兩者相差$40.18, 例子只以固定佣金計算~

*註:如果佣金係唔固定,預計唔到原來會賺到幾多佣金的,
佣金部份會參考番對上一個月份的平均工作天所賺取的佣金收入,會係:
(($10000/30日x10日)+(對上一個月份的平均工作天佣金收入x10日))x4/5


講得唔係咁好,希望你明白啦~

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