公司要裁員~

我唔係做HR﹐不過這常識題也可以答你﹐redundancy pay(遣散費)或long length service funds(長期服務金)的確是可以從MPF a/c僱主所供之部份扣除出來﹐如果僱主所供之款項不足以補償遣散費﹐僱主才需要補足差額。

其實政府當年草擬MPF條例時的確有不足之處﹐因為要顧及商家之利益﹐所以對勞方之保障不是十分充分﹐而且月薪$20,000之上限亦嫌太低(最近有聲音說想提高此上限)﹐唯有希望將來修例去提高對工人之保障﹐但係而家呢一刻無計﹐唯有默默地接受

如有果重有疑問﹐上呢個網search多d資料啦
http://www.mpfahk.org/

問題(1) --- 如果你生完bb會再出來工作的話，我建議你揀放完產假返工先補$(除非你覺得間公司財政有問題，或好唔鍾意在這裹工作，就可揀要$先)，因離職証明會寫你做到生完bb嘛! 再者，你又以可以睇定d先，話唔定到時公司生意好番d唔駛裁員呢!^^

問題(2) --- 僱主係可以動用其每月供的MPF僱主供款部份來代替遺散費既，這是法例規定。

你而家唔需要擔心咁多喇，用愉快心情迎接小生命才是最重要嘛!^^

2007-10-03 14:55:36 補充：
仲有仲有，你放產假期間亦可享有福利(如醫療及年假等)，而放完產假返工先補$所計算的年資會長d。

可以!

根據《僱傭條例》，僱主必須在適用情況下向僱員支付遣散費/長期服金。在支付遣散費/長期服務金後，僱主可向MPF計劃受託人申請從累算權益中的僱主強制性供款部分（及自願性供款部分，如有的話)提取有關款項，以抵銷遣散費/長期服務金。

所以，如長期服務金或遣散費不多於僱員累算權益中僱主供款部分的款額 (已計算任何投資盈虧)，則餘款必須保留在僱員的帳戶中。

但是，如累算權益中僱主供款部分的款額未能全數抵銷長期服務金或遣散費，則僱主必須以其資金支付尚欠的長期服務金或遣散費。

2007-10-03 11:01:37 補充：
注意: 僱主必須在向僱員支付遣散費/長期服金『後』才可以向強積金受託人申請，從僱員累算權益中提取僱主供款部分(包括強制性和自願性供款)的款額，用以抵銷長期服務金或遣散費。

我雖然唔係做人事部的, 但據我所知,
當年政府提出MPF的目的, 就係怕有D公司執笠/清盤, 無錢俾員工的遺散費的時候, 員工都有所補償~
而又驚D人一早使晒D錢, 年老時政府要養, 所以政府先諗縮數要65歲先可以用MPF 的錢

至於你而家的情況, 因為公司係裁員(唔只裁你一個), 唔算係炒人, 補俾你已經算係咁

唔可以的，MPF　供左就唔郁得
建議你打去勞工處 report 個 case