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我覺得你上司的確是患有情緒病。
無錯，每個人都有情緒起伏；但像他變得那麼快和不知所措是少有的。
一時很細心教導你，但一時又扮好cool，令人費解。
有時心情好0個陣又同你講笑,又會自己係個位到唱歌,但他的情緒變化得好大,冇幾耐佢又係咁,人哋一唔睬佢又收歛嚇.
你話當他與你食飯時候唔理人,你一講電話又走都走唔切。
我卻覺得你一講電話他又走都走唔切，其實是基本的禮貌因為他不想聽你講電話的內容。而這些內容是你自己的私隱而已。
上次你同佢講工作問題時,佢又叫你放心繼續做。我相信他要你知道他重視你的工作能力。既然知道他重視你的工作能力，你便啤心機做落去。不要灰心，努力加油吧！
至於怎樣同佢相處，我相信最重要的就是要學習忍耐，並且存喜樂之心去做好自己的工作。

2007-10-04 09:00:40 補充：
我相信你不需要太被他的情緒反應影響你工作的心情。最重要是享受你現在的工作，盡力做到最好，這才是最重要。你很難控制或改變你波士的情緒，你只能控制和改變自己的情緒。你說我講得對嗎？

2007-10-11 10:14:21 補充：
我不明白既然他向公司已辭了職，你為什麼還要辭職呢！我建議你等待下一個上司看清楚他的表現才決定是否辭職因為他可能沒有像這個上司那麼情緒化吧！我建議你收回你的辭職信既然他一定離開，你就不需要離開啦！

2007-10-13 09:30:28 補充：
問題是他幾時才離職呢！三個月或半年呢！他若果還有三個月便離職，你可能可以考慮忍耐一下。不過這全部是你的決定，若果你不能忍耐而對這公司已失去歸屬感，你便要決定離開這公司、另外再找新工作吧！

既然佢係情緒病...咁你就唔好刺激佢...安安份份咁做好自己野...唔好諗咁多...做野啫...唔好諗太多,做好自己本份最重要,雖然叫你唔好刺激佢,但係你亦唔可以比佢感覺到你覺得佢有情緒病...如果唔係...可能會刺激到佢。