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通常第 2 次面試會由較高級的主管或經理評審面試

第 2 次面試的形式是每間公司各有特色。 你可以向該公司或向以前的應徵者查詢。


提供這些資料給你，希望能幫到你！

要面試時有好的發揮，最重要是做好試前的準備工作

準備工作

1. 估計面試員可能提出的問題，並嘗試作答
2. 認識申請工作及該公司的情況
3. 選擇合適面試衣服
4. 準備面試隨身物品
5. 面試的目的是讓面試員深入了解你，以決定你是否合適人選。因此，如果你表現出對自己的能力、個性及就業傾向了解不足，便會大大影響面試員對你的評價。
6. 我們必須認識自己，以回答面試員提出有關自己的問題


參加面試

求職面試常見的問題
1. 請介紹一下自己。
‧ 資料應與工作相關

2. 你覺得自己有什麼優點？
‧ 應針對應徵職位所需的技能及經驗，集中簡述與工作相關的長處

3. 你覺得自己有什麼缺點？
‧ 應避重就輕，只提出一、兩個對工作影響性不大，及與所應徵工作要求無關的缺點
‧ 優點和缺點有時是觀點與角度的問題。提出缺點的同時，可以它正面之處作補充



4. 請講述一下你的工作經驗？
‧ 舉例說明當時的職責，用事例證明自己的工作經驗和成就
‧ 如缺少工作經驗，可講述曾接受過的訓練及擁有的技能並連繫到申請的工作上

5. 你為什麼申請這份職位？
‧ 說明該職位、機構及行業吸引你的地方
‧ 具備職位要求的資歷及條件亦應該是你申請該職位的其中一個原因，故可考慮加以說明
‧ 說明該職位及機構如何配合你本身對工作的興趣、前途的期望、發揮機會等

6. 你對我們公司有什麼認識？你為什麼希望到我們公司工作？
‧ 可講述對公司的認識及行業的概況，以籍此表現對該工作的興趣和熱誠
‧ 切記在面試前搜集和熟讀該公司和行業的資料

7. 你是否願意擔任輪班 / 超時工作 / 往來內地工作？
‧ 可按自己的實際情況回答，但不應表現得太斤斤計較
‧ 除非有實際困難，否則應表示在合理的情況下可以接受

8. 你為什麼想離開現職或離開上一份工作？你為什麼經常轉工？
‧ 如有客觀的原因如公司結業，不妨直說，但切勿說謊。
‧ 理由必須積極正面
‧ 如離職理由是基於積極求進，如尋求事業發展的機會、汲取新的工作經驗及技能等，不妨向主考人言明
‧ 你應強調如何把轉職所累積的經驗及所學的運用在這份工作上
‧ 在交代轉職的決定時，切忌惡意批評過往的僱主或同事、或就對工作的需要如加班、調遷等表示不滿，以免令主考人留下負面的印象。

9. 假設性問題，如你會如何應付一些無理取鬧的客人？若與上司/同事間有衝突，你會怎樣處理？
‧ 這類問題多數與實際的工作處境有關，以評估你的應變能力和反應
‧ 憑藉過往的工作經驗或訓練，運用常識及專業技巧，嘗試回答

10. 你有什麼問題要詢問嗎？
‧ 應徵者應把握機會，發問一些跟申請職位及公司有關的問題，以表現自己對該職位的熱誠及興趣
‧ 應避免發問有關員工福利的問題

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