公務員3年試用期內的人工

上面的答案完全錯誤. 公務員的增薪安排由公務員事務規例 (Civil Service Regulations) 所規定, 適用於所有部門及公務員, 不是個別部門或某公務員的上司自行決定的.
公務員無論在首3年的試用期內, 其後3年的合約期內, 乃至轉為長期聘用條款聘用後, 除非表現極差, 令上司忍無可忍在週年評刻中建議不給予年度增薪, 否則每年都可按該職級的既定薪級獲得增薪, 直至頂薪點為止.
至於入職薪點, 政府會在招聘廣告中列明該職位是否會計算年資而調整入職薪金的安排. 政務主任 (AO) 職系及專業職系 (如醫生, 律師, 會計師等) 一般都會考慮申請人入職前的相關經驗計算獲聘時的薪點, 例如有3年相關經驗的申請人入職時可得到較起薪點高3個薪點的入職薪酬 (但注意經驗是否相關由政府決定, 不一定全部年資都會計算在內). 但其他行政及非專業職系 (如行政主任 - EO) 一般都不會考慮申請人的年資, 而只會給予起薪點.

2007-09-28 15:19:39 補充：
第二段打錯字, 「週年評刻」應是「週年評核」

三年試用期內基本係唔會有人工加的, 亦唔會跳point,但亦會因為兩個原因有可能有得在人工上調整,
1) 內部你既上司可以決定加, 但呢個係個個department都唔同既!
2) 你的薪金被定為初時定太低, 咁就會有dd調整

但大部份機會都唔會在頭三年有很大既升幅了