我情況係：
預計「最後工作是十一月三十日，在十一月份內，我想請十一月八日及十五日兩天事假。」
我已經過左試用期、亦在此公司工作近一年、公司會在每月最尾一日發薪、請假成功與否，截至發薪日期間都無從得知。
請問：
1) 我的最後遞辭職信日期??
2) 僱主法律上有權不批准我的請假要求嗎??
2a)有，我可以怎樣做才達成我的「計劃」??
2b)冇，辭職信 及 假期申請表，應該先遞哪份??
3) 我離職當日會收到的金額是怎樣計算??
辭職通知期內請假
2007-09-28 6:34 am
回答 (3)
2007-09-28 6:41 am
✔ 最佳答案
1) 30/102) 無
2b) 完全無關係
3) 平時的薪金
2007-09-28 8:44 am
你也講出了最大的問題所在,根據僱傭條例,通知期內不可放取有薪年假,雙方同意則另作別論。
1. 11月1日
2a. 有權,不過你可根據公司有關請事假及有薪大假的守則
3. 當月的薪金及你未放取的年假,如足一年便可取足,如未夠一年,就需要按比例計算,離職後七天內支付。
4. 告訴人事部當天有重要事情,必須請假,希望他們批准放有薪年假,就算不可以也請批放事假,期實如你一早告知,有事請假,理應也不會太違難你的,因為你已經辭了職。
1. 11月1日
2a. 有權,不過你可根據公司有關請事假及有薪大假的守則
3. 當月的薪金及你未放取的年假,如足一年便可取足,如未夠一年,就需要按比例計算,離職後七天內支付。
4. 告訴人事部當天有重要事情,必須請假,希望他們批准放有薪年假,就算不可以也請批放事假,期實如你一早告知,有事請假,理應也不會太違難你的,因為你已經辭了職。
2007-09-28 6:45 am
1) 如果一個月通知期， 十一月三十日離職， 最後通知日為十一月一日。
2) 有足夠時間通知， 法律上一定要批。
2a) 最遲放假前二十四小時通知。
2b) 時間上， 理應是辭職信先。
3) 十一月份新金， 年假由入職至離職計算天數及相對金額， 扣除兩天事假。
2) 有足夠時間通知， 法律上一定要批。
2a) 最遲放假前二十四小時通知。
2b) 時間上， 理應是辭職信先。
3) 十一月份新金， 年假由入職至離職計算天數及相對金額， 扣除兩天事假。
收錄日期: 2021-04-13 13:39:11
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https://hk.answers.yahoo.com/question/index?qid=20070927000051KK04622