做麥當勞收幾點?

如果間鋪12點關門,,
收closing d 人都要 2-3 點先走得...
因為唔止收野, 洗野..
仲有好多野要做的。

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人才理念
與麥當勞餐廳一起成長
事業發展
員工福利


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事業發展

發展前景 | 追求事業 | 追求樂趣及見識 | 職位空缺 | 入職要求 |

麥當勞餐廳管理組共有四個級制，第一級為見習經理。


見習經理 [按此下載職位申請表格]

您的崗位目的是管理指定值班的員工、產品及儀器，以達至最佳的品質、服務、清潔及物超所值，您的主要顧客包括員工及顧客。

您的職責包括，但不限於以下：

從實地訓練、區域管理及舖面管理，學習基本之餐廳營運知識
獲取維持顧客滿意度之經驗
對基本監督、人際關係、人際溝通及跟進技巧作出了解
制定一套個人發展計劃，用以協助個人的事業發展目標
確保眾僱員在一個互相尊重的環境下工作 作為一個見習經理，您有機會晉升為第二副經理，將您於見習期間所學習到之知識進一步加以應用。


第二副經理

作為第二副經理，您有責任招聘、領導及培育人才，用以實施及執行卓越的品質、服務、清潔及物超所值。從提高銷量及控制成本，來達到最有效的商業效果。您的主要顧客包括員工、見習經理及顧客。

您的職責包括，但不限於以下：

發展及訓練員工
維持主要的產品質素、服務效率及質素，以及清潔衛生的標準
垂需監督下管理值班及／或區域
確保執行所有安全措施、衛生及保安程序
管理值班及／或區域之食物組成成份、人手安排、廢料及現金等處理
完成所有指定值班之文件
確保眾僱員在一個互相尊重的環境下工作 第二副經理的下一個晉升階級為第一副經理，您將會參與及應用各種商業的技巧及管理整間餐廳。


第一副經理

第一副經理負責協助餐廳經理，執行餐廳日常營運之各項策略、計劃及政策。

你的職責包括，但不限於以下：

展示及加強領導行為及基本人事標準，以獲得員工及其他值班經理的投入參與
招募，編排及保護員工
管理下屬的發展及培訓
在自己的管轄範圍增加營業額及控制成本開支以達至最佳營運效果
管理產品品質、服務效率及質素、清潔及衛生的重要標準
控制盈虧表內指定的項目
確保眾僱員在一個互相尊重的環境下工作 第一副經理的下一個晉升階級為餐廳經理，晉升時間會因應您的工作表現及職位空缺而調整。


餐廳經理

作為餐廳經理，你的職責包括，但不限於以下：

領導、發展及培訓餐廳內的僱員
衡量顧客的滿意程度及實施計劃以提升顧客的品牌忠誠度
推出餐廳內的新產品及執行生產程序
預估及管理盈虧表內的項目
管理餐廳內的各項紀錄與程序，包括員工福利、招聘、薪酬、存貨、保安及人事檔案
監察餐廳內的運作，包括保安、食物安全、僱員安全、餐廳保養及維修
確保眾僱員在一個互相尊重的環境下工作 除餐廳管理組外，其他職位包括：營運顧問及培訓顧問。


營運顧問

為個別餐廳提供領導、教導及訓練和指導
盡量提高每間餐廳之長遠營業額及盈利
與餐廳管理組建立一個正面的商業夥伴關係 培訓顧問

進行一些能激勵士氣、建立良性競爭及改善個人表現的訓練，為餐廳作出貢獻
就麥當勞的營運標準、管理工具及培訓系統提出專業意見










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有d麥當勞係24小時全開,<----無記錯既話.有d好似10點-11點到

做麥當勞收11點半-12點

2007-09-28 16:30:06 補充：
希望你選我為最佳答案