未做滿3個月~~急

如果你份合約係話試用期第二三個月, 離職係需要7天通知 (勞工法例一樣), 咁你如果嚮10月8日辭職, 係由當日起算7天 (calendar days), 即是你所說 10月13日係最後一天的工作.
有d朋友可能誤會左, 離職通知期計算方法, 係包括遞信當日, 而且但凡係嚮 [試用期內] 請辭, 就算通知期會橫跨到第4個月, 也不會跟第4個月之後的離職通知期計算方法, 因為準則是, 由通知離職當日的情況去計.
所以如果係試用期內7天通知的話, 例如好似呢個case, 10月10日 (試用期最後一天) 或之前都只係需要7天通知 (意思當然也指過左第一個月).
發問者, 最多睇多次contract係咪寫住第二/三個月都只需7日通知, 因為我做過有d公司嚮第二/三個月係要14日通知. 如果 contract 冇寫, 公司亦冇其他 company manual 俾你, 你就去問問HR, 是否跟勞工法便可.

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如果你10月8日先遲職唔會遲, 總知第三個月試用期走要俾7日通知僱主, 如果你星期日係休息日, 咁你係要番到10月13日, 但公司出糧俾你就一定要計到最後工作日為10月14日, 先至為之七日通知. 你係有權利去索取星期日之休息日既工資.

試用期內的第一個月後, 應不少於7天通知僱主, 即是你應在10月3 日通知.
你咁既情況就最好問老細比唔比走好D, 比就人情,唔比就道理.

遲唔遲好難講,因為係你先知你公司的情況,(不過如果你咩都唔理,都走la,冇影響)
13/15,因為要看佢計唔計8號那一天的,你可以問你老闆或人事部d人!

幾時遲職都得但你有無簽合約是否試用期勞工法例做滿一個月要七天通知期如通知期不夠七天顧主可扣你薪金作補償你只係想著數又唔想你老闆有時間請人咁做人點得o架我太老實唔好嬲

如果我10月8號遲職,最後一天唔會做到10月13號?