辭職後是否可以請事假?

用戶197221

2007-09-27 7:14 pm

我系採購文員,我今年6月22號向公司遞請辭信,之後公司處處針對,
然後到7月6號,因我小朋友(age : 8)發燒,
學校致電比我,要求接回我既小朋友,我當時巳即時遞假紙,而老板當時也批准,
但因我小朋一直未退燒,又適逢暑假,咁我就打電話返公司請假,直至到我任職
期滿。其實我系呢間野做咗三年,我仲有几多大假,公司都冇比返條數我,到8月.公司
出咗封律師信比,話告我毀約要解雇我,並要我賠一個月粮,6月28-7月6號佢都冇出粮比我。
我是否可到勞工處告佢唔出粮比我,

回答 (4)

小鬼

2007-09-27 7:53 pm

✔ 最佳答案

跟據勞公法例，假期唔可以替代通知期。

http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf

你通知期返足工後，僱主要出埋你未放假期的人工比你。

你有幾多大假一年，視乎你的合約點訂，但最少不能少於下列。

第一年 :　７天 (全年12個月）
第二年︰　７天 (全年12個月）
第三年︰ 8天 (全年12個月）

即合共22天。

假設你於 2004年10月1 日入職，做到2007年9月30日足3年就有22日大假。(不足按比例計）。假如你於2007年8月31日交辭職信，即最後工作日為2007年9月30日。而你在這3年合共只放了10天假，即尚有12天假期。

辭職該月不能放大假，(僱主同意例外），當你返完通知期後，僱主要出9月份糧比你，同埋要出10天大假錢比你。計法 (月薪 / 30日 x 10日）。

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小魔怪

2007-09-27 7:27 pm

唔.....其實有重有大假,,,,
是一定可以請假的...
還有, 你亦有預早通知他們...
他們不可以這樣做的....

你快d去報案啦..... 一定有告入的....

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用戶198626

2007-09-27 7:26 pm

我都試過-.-被人解雇之後冇補錢比我

之前勞工處告佢就比返D錢我哈哈
D黑心老闆唔告佢唔知嚇

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wait

2007-09-27 7:23 pm

可以追番d 糧, 你快d 去勞工處到報在案先, 佢地好快架 ...
一定您贏, 放心