ok計時員工

福利制度

公司依法投保勞健保及提撥勞工退休金，並與廠商合作優惠團保。
享有年終獎金、特休假、婚喪禮金奠儀、資深員工補助、內部加盟優惠、部門聯誼活動補助、各項競賽獎勵、不定期的員工團購優惠活動及各項活動講座等。並享有生育補助、生日禮券、三節禮品(劵)、傷病慰問、急難救助、文康活動補助、聯誼團康補助、旺年餐會與摸彩活動等。

每年依市場薪資水準評估薪資調整專案，並依個人表現每年評估兩次考績，晉升、發展機會佳。

其實現在很多人都會去應徵OK，因為舉凡OK直營店的時薪都是81起跳了!店裡缺人頂多1個(大夜例外，大夜人人都搶)，那麼多人應徵當然會選最適合的!其實OK不是很喜歡找有經驗的，他不像7-11或是全家喜歡有經驗的，因為OK的工作很容易學會，不像7-11或是全家比較煩雜，OK的客人更沒有其他2家多，業績也不是很高，所以自然教新人很容易上手!(這時候有沒經驗都沒差ㄌ)



至於為什麼不喜歡選有經驗的，大多是因為不喜歡新人做比較 (幾乎拉)，因為有了前一份工作的經驗就會去比較，也因為不是新手所以做起事來會比較馬虎也比較不受教!!!(這是我ㄉ經驗)

例如要你做ㄍ什麼事，可是你以前那家店不會要求，你就會覺得OOXX而不願意做!!!所以店長大多不是很願意選擇有經驗的(但絕不是全部喔!!!)



之後就是為什麼不用畢業生，這就要看是什麼畢業!如果是國中、高中畢業他們會認為你會繼續升學而不願意錄用，因為擔心你做個一陣子就跑掉了!如果是大學畢業他們就更會選擇了，因為大學畢業還做計時工讀也很不恰當吧!



至於為什麼要留你之前工作主管的資料，主要是想了解你的工作狀況!我想幾乎所有大體系的直營店都會要你留這樣的資料，不論是便利商店、速食店、賣場‧‧‧等等。



還有住家距離也是很大的問題，便利商店通常喜歡住比較近的!因為臨時需要支援或是需要人力時比較方便!若你住太遠，臨時有事情的時候根本幫不上忙阿!!!

所以店長會希望你住的近一些，有交通工具之類的。



最後一點就是其實選人不光是店長做決定喔!!!!很多時候店長會問其他職員的意見，畢竟要和你相處的是其他店職員ㄚ!!!所以很多店長看履歷的時候都會問其他員工的意見，如果員工都覺得不錯，店長才會跟你面試喔!!!(其實這點不光是OK會如此，7-11也會，許多行業都是這樣的。)

自從失戀後,看到路上成雙成對,就格外放閃,嘴巴瀟灑說只是少一個人來愛,但不可否認還是希望可以多多認識新的朋友,
往認真爬文3個月以上,終於找到隱藏在網路中,傳說中的李姐,
在今年3月初就預約來找,果然是口碑相傳,不做廣告的,我排第3次就遇到雙方非常有感覺的,目前是暫停排約,
李姐那邊可以暫停排約1次,會員時間可以展延拉長時間,也在這段時間可以觀察對方.
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其實真的沒有什麼福利~~
除了基本的勞健團保外~~
像三節獎金等等就要看該店的店長~~
基本上就是不會與勞基法相抵觸~~
只達到最低標準而已~~
而薪資也是看該店的業績~~
不是每間店都一樣的~~

樓上那位大大，，人家問一句~你說了千百句不相關的~~

簡單來說

計時跟工讀~沒福利可言~~

因為你不是正職~~所以..老闆不會給你太多太好的福利