我公司更改上班時間,迫人OT兼假期番工,全部都唔補錢或補假

1. 你當然有權不簽同意書﹐勞資任何一方都不能沒有雙方同意下而更改僱用條件

2. 無論你是否願意簽﹐同司都有權炒你﹐只要公司根據勞工法例補償便可

3. 跟第一題之答案一樣﹐如你與公司之聘用合約中沒有訂明於假期上班﹐亦沒有於聘用期間更改偏用條件﹐公司沒有權要求你這樣做﹐至於OT﹐如果公司沒有補償OT﹐你可以佢絕接受﹐公司不能夠以此理由炒你(但可以用千萬個其他不同之藉口炒你)

4. 告公司! 去那裡告? 勞工處? 你必須要知道﹐勞工處之角色是保障工人之基本權益﹐提供就業機會及調解勞資糾爭﹐但勞工處是沒有檢控之權力﹐即是說﹐如果工司無理解僱你﹐你可要求勞工處取回你應得之權益﹐但不能為你'番案'控告你的僱主

其實我上文已清楚暗示﹐公司有心跟你'玩野'可以用千百萬種方法﹐玩到你盡﹐玩到你殘﹐例如可以叫你係非常緊迫的時限下完成某工作﹐若果你做不到便發信警告你﹐要求你改善公司質素﹐玩得你三次可以話你不符合該職位要求而即時解僱你﹐仲可以一毫子都唔駛陪俾你﹐問題只係Admin玩野有幾高超而已。

奉勸你一句﹐一分鐘英雄是要付出代價的。 若你沒有足夠條件轉工或轉工後找不到相同工酬﹐那你還是做'死狗'﹐乖乖聽命。 反之﹐若你有能力就同公司玩野玩到年尾攞完雙糧先走。

這個世界就是這樣不公平﹐現實d啦

2007-09-21 12:11:54 補充：
上文中是 工作質素﹐不是公司質素 (打錯字)

2007-09-21 15:10:29 補充：
你既然咁有本事可以替公司賺咁多錢﹐無理由接受咁苛刻之工作環境﹐建議你另謀高就﹐無謂勞氣吖

1. 你當然有權不簽同意書﹐勞資任何一方都不能沒有雙方同意下而更改僱用條件

2. 無論你是否願意簽﹐同司都有權炒你﹐只要公司根據勞工法例補償便可

3. 跟第一題之答案一樣﹐如你與公司之聘用合約中沒有訂明於假期上班﹐亦沒有於聘用期間更改偏用條件﹐公司沒有權要求你這樣做﹐至於OT﹐如果公司沒有補償OT﹐你可以佢絕接受﹐公司不能夠以此理由炒你(但可以用千萬個其他不同之藉口炒你)

4. 告公司! 去那裡告? 勞工處? 你必須要知道﹐勞工處之角色是保障工人之基本權益﹐提供就業機會及調解勞資糾爭﹐但勞工處是沒有檢控之權力﹐即是說﹐如果工司無理解僱你﹐你可要求勞工處取回你應得之權益﹐但不能為你'番案'控告你的僱主

其實我上文已清楚暗示﹐公司有心跟你'玩野'可以用千百萬種方法﹐玩到你盡﹐玩到你殘﹐例如可以叫你係非常緊迫的時限下完成某工作﹐若果你做不到便發信警告你﹐要求你改善公司質素﹐玩得你三次可以話你不符合該職位要求而即時解僱你﹐仲可以一毫子都唔駛陪俾你﹐問題只係Admin玩野有幾高超而已。

奉勸你一句﹐一分鐘英雄是要付出代價的。 若你沒有足夠條件轉工或轉工後找不到相同工酬﹐那你還是做'死狗'﹐乖乖聽命。 反之﹐若你有能力就同公司玩野玩到年尾攞完雙糧先走。

這個世界就是這樣不公平﹐現實d啦 1. 你當然有權不簽同意書﹐勞資任何一方都不能沒有雙方同意下而更改僱用條件

2. 無論你是否願意簽﹐同司都有權炒你﹐只要公司根據勞工法例補償便可

3. 跟第一題之答案一樣﹐如你與公司之聘用合約中沒有訂明於假期上班﹐亦沒有於聘用期間更改偏用條件﹐公司沒有權要求你這樣做﹐至於OT﹐如果公司沒有補償OT﹐你可以佢絕接受﹐公司不能夠以此理由炒你(但可以用千萬個其他不同之藉口炒你)

4. 告公司! 去那裡告? 勞工處? 你必須要知道﹐勞工處之角色是保障工人之基本權益﹐提供就業機會及調解勞資糾爭﹐但勞工處是沒有檢控之權力﹐即是說﹐如果工司無理解僱你﹐你可要求勞工處取回你應得之權益﹐但不能為你'番案'控告你的僱主

其實我上文已清楚暗示﹐公司有心跟你'玩野'可以用千百萬種方法﹐玩到你盡﹐玩到你殘﹐例如可以叫你係非常緊迫的時限下完成某工作﹐若果你做不到便發信警告你﹐要求你改善公司質素﹐玩得你三次可以話你不符合該職位要求而即時解僱你﹐仲可以一毫子都唔駛陪俾你﹐問題只係Admin玩野有幾高超而已。

奉勸你一句﹐一分鐘英雄是要付出代價的。 若你沒有足夠條件轉工或轉工後找不到相同工酬﹐那你還是做'死狗'﹐乖乖聽命。 反之﹐若你有能力就同公司玩野玩到年尾攞完雙糧先走。

這個世界就是這樣不公平﹐現實d啦

1. 我0地係咪可以拒絕簽0個張MEMO?
可以, 因為你唔同意僱主單方面更改合約條款.

2. 如果我0地唔簽,佢有無權炒我0地?
無. 因為只要你根據你地原先的受聘條件工作, 佢就無權炒你, 但你要小心佢會在你工作上諸多挑剔, 會抓住你的把柄炒你.

3. 如果我唔肯ot同假期唔肯番工,佢可唔可以炒我?
如果你份僱傭合約定明ot有補水或補假, 佢唔補比你就係佢違反僱傭合約, 另外你亦可以唔ot, 按章工作, 因為你沒有遲到早退及做錯事, 佢係唔可以炒你.

4. 如果佢真係因為咁樣而炒我,我係咪可以告佢?
當然可以啦, 因為係佢單方面更改僱傭合約同無理解僱.

1. 當然可以, 香港係法治社會
2. 他可以炒你, 但唔可以因此炒, 佢要炒你都可以用其他原因
3. 唔可以, 你仲可以告佢, 因為佢唔可以唔比係放假
4 一定可以, 但你要記, 咩假期要返工, 仲有係佢要求你返, 唔係自己返,

ps 找勞工處幫你

其實打佢勞工處或職工盟問呢個case就係最直接&清楚~
支持你地~
唔好向惡勢力低頭~

你地有沒有employment contract?? 要睇番張contract點寫
通常contract內有工作時間, 但都會附加話可以修改, 問題係有冇寫明修改條件...
1. 可以
2. 沒有
3. 唔可以此理由炒你, 不過要炒你, 可以有大把原因...
4. 都要睇番份employment contract 點寫, 如果有條款話公司有權修改上班時間等等, 佢可以以你違犯employment contract 內容而terminate 你的employment.. 咁就未必可以告佢...

告
要求合理薪金
對此類事件一定不能軟弱