假期問題..希望各位能提供資料..

[匿名]

2007-09-21 3:08 am

本人於9月7日於新公司上班..職位係一般的 Sales..
於9月9號放左一日假.之後一直無放假..至今(20/9)
我知道至到22號..我到依然要上班..但令我生氣的是..所有其他員工..都依然照常放假..唯獨我一人..而我更加不清楚自己邊日先可以放假..因由我直屬上司安排我的假期..好明顯，如果其他員工照常放假(更加有人連放兩日).咁就唔會係人手不足..我已經同我直屬上司反映..答複是"應該大約係 22號到補返比你.."..但我今日得知..22號依然上班..
入職時，簽定的合約.定明公眾同勞工假我都享有..(當然明白到Sales一定是放閒日及補假)..現是我只有忍..(因未找到新工..)
我想各位提供..僱主咁樣安排，是否違法...勞工發例.又有無保障到我??
除左越級反映忘外..我又有何方法...

回答 (1)

clock

2007-09-21 3:21 am

✔ 最佳答案

法定假日
所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有下列法定假日：
(1) 1月1日 (2) 農曆年初一 (3) 農曆年初二 (4) 農曆年初三 (5) 清明節 (6) 勞動節（5月1日） (7) 端午節 (8) 香港特別行政區成立紀念日（7月1日） (9) 中秋節翌日 (10) 重陽節 (11) 國慶日（10月1日） (12) 冬節或聖誕節（由僱主選擇）

如僱主僱員雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30 天前後的期間內安排代替假日給僱員。

參考: http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

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