產後ga懷孕歧視

圖片參考：http://www.eoc.org.hk/eoc/images/content/print.gif
列印本頁



性別歧視條例與我














性別歧視條例




問：
甚麼是《性別歧視條例》？

答：

圖片參考：http://www.eoc.org.hk/EOC/UPLOAD/old/sdo.jpg
《性別歧視條例》是1995年通過的反歧視法例。根據本條例規定，基於性別、婚姻狀況及懷孕的歧視，以及性騷擾都屬違法。條例保障範圍適用於七個不同範疇。本條例同時保障男性和女性。
《性別歧視條例》亦規定設立平等機會委員會，致力消除歧視及騷擾，推動男女之間的平等機會。


問：
這條例對我有何保障？

答：
在下列範疇你受到法例的保障：



－
僱傭

－
教育

－
貨品、服務及設施的提供

－
處所的處置或管理

－
諮詢團體的投票資格及被選入或委入該等團體

－
參與會社

－
政府的活動



問：
《性別歧視條例》是否適用於全港的僱主？

答：
除非僱員是完全或主要在香港以外地方工作，否則，《性別歧視條例》適用於全港的僱主。

《性別歧視條例》所指的違法行為





問：
甚麼是歧視？

答：
歧視分為兩種 - 直接歧視及間接歧視。

直接歧視是指任何人與另一個不同性別、不同婚姻狀況或沒有懷孕的人比較，該人得到較差的待遇。例如，僱主因為想聘用另一性別的人而不聘用你，便是性別歧視。又例如你是單身的懷孕人士，而僱主對你說分娩福利只是給予合法結婚的人士，便屬婚姻狀況歧視。或僱主在你放完分娩假後把你解僱，這就是懷孕歧視。
間接歧視是指向所有人一律施以劃一的條件或要求，但實際上並無充分理由需要加上該等條件或要求，而這樣做亦對某性別、婚姻狀況的人及懷孕人士不利。例如，你因懷孕而不能超時工作，你的僱主因此懲罰你。假如僱主不能提出充分理由證明需要超時工作，他的做法便屬間接歧視。



問：
僱主可否因為我的性別而不錄用我？

答：
僱主如基於求職者或僱員的性別而歧視他／她，即屬違法。不過，如果性別是該項工作的「真正的職業資格」，即該項工作只限由男性或女性擔任，則僱主的歧視行為便不違法。這與某些僱主認為男性不宜當文員，或女性不宜做經理的想法大相逕庭。「真正的職業資格」必須證明有關工作具備需要由某一性別人士擔任某項工作的理由。例如，護老院想聘請女看護，為女住客提供細微的照顧。




問：
「真正的職業資格」是否會自動成為例外情況？

答：

不會。「真正的職業資格」並不會自動成為性別歧視的例外情況。僱主必須證明「真正的職業資格」對有關工作是絕對必要的。





問：
僱主可否因求職者懷孕而不予錄用？

答：

僱主基於求職者懷孕而歧視她，便屬違法。假如某懷孕婦女是最合適的人選，僱主便應加以聘用。不過，假如有關職位是臨時性質，需要在短時間內完成，那麼僱主不聘用懷孕婦女亦算合理。





問：
教育機構或服務提供者可否基於我的性別、懷孕或婚姻狀況而拒絕為我提供服務或設施？

答：

服務提供者基於性別、懷孕或婚姻狀況而拒絕為任何人提供貨品、服務或設施，便屬違法。教育機構基於上述原因而拒絕取錄或開除學生，也屬違法。





問：
甚麼是性騷擾？

答：
性騷擾分為兩類。第一類是指任何具冒犯性、侮辱性及威嚇性的不受歡迎並涉及性的行為或行徑。
第二類是指工作環境中充斥涉及性的行為、言語或圖片，使你難以安然地工作。這稱為「具有敵意的工作環境」。





問：
甚麼是懷孕歧視？

答：
下列行為可視為懷孕歧視：



－
僱主拒絕聘請懷孕婦女；

－
僱主把懷孕婦女解僱、或調派到較低薪的職位；

－
僱主於婦女放完產假恢復上班時把她解僱。



問：
甚麼是婚姻狀況歧視？

答：

婚姻狀況歧視是指對婚姻狀況有特定的要求。例如，業主只肯把物業租予已婚人士。又例如僱主給予單身、已婚或離婚人士不同的福利條件。





問：
假如我的朋友或同事作出投訴，我因協助他們作證或提供資料而受到惡劣的對待，平等機會委員會可以幫我嗎？

答：
可以的。假如你為了幫助投訴人而受到惡劣的對待，你可以「使人受害」的理由提出投訴。如遇這種情況，你將受到法律的保障，應立即通知為你朋友或同事處理投訴的人。




問：
《性別歧視條例》適用於政府嗎？

答：
適用的。《性別歧視條例》的條文適用於政府。不過，有些範圍卻不受條例的監管，包括：



－
與出入境條例有關的行為；

－
進入及離開香港；

－
為了遵守其他現存的法定條文而作的行為。

向平等機會委員會投訴





問：
假如我感到受歧視，應怎樣做？

答：
你可以採取以下一項或多項行動：



－
若投訴與工作有關，可以向你所屬機構的管理層作出投訴，或向職員會或所屬的工會尋求其他形式的協助；

－
若投訴與提供貨品、服務、設施或教育機構等方面有關，你可以向有關的提供者作出投訴或要求改善；

－
向平等機會委員會投訴；

－
將個案交由法庭處理。
事件發生後，你應盡快在記憶猶新時把經過記錄下來。在日後你要作出投訴或採取法律行動時，這些資料會幫助你記起事件的細節。




問：
我怎樣向平等機會委員會作出投訴？如我作出投訴，究竟會怎樣？

答：

你必須以書面形式作出投訴。你可以親自或委托代表書寫投訴信。
委員會在接獲投訴後，首先會作出調查，然後決定是否終止調查，還是展開調解工作。





問：
可以集體作出單項投訴嗎？

答：

可以。不論以個人、一群人或任何團體的名義都可以提出投訴。





問：
我可以做受屈人士的代表嗎？

答：
可以，你可以代表受屈人士。但代表投訴人必須証明他／她得到受屈人士的授權，向委員會作出投訴。如你未得授權，你也可以把事件告知委員會。委員會聽完你的陳述後，可以對事件作出獨立調查。




問：
如我想投訴，要提供甚麼資料？

答：
你需以書面形式作出投訴，並提供以下資料：



－
事件詳情及有關日期；

－
你的個人資料（姓名、聯絡資料、性別、懷孕情況，或婚姻狀況等）；

－
答辯人的姓名或公司名稱及聯絡資料；

－
你受歧視、性騷擾或使人受害的佐證資料；

－
你因受歧視而蒙受的任何不利或情緒困擾等詳情；

－
目擊證人的資料；
假如你在書寫投訴上有困難，委員會職員可以協助你。

調查及調解




問：
委員會怎樣對投訴作出調查？

答：
法例規定委員會要對投訴進行調查，委員會會把投訴人的指稱交與答辯人作出回應。委員會亦會把答辯人的回應告訴投訴人。委員會會為証人錄取證供，和收集有關資料，然後決定是否終止調查，還是進行調解。調查階段所得的一切資料均絕對保密，但有可能在法庭審訊時使用。




問：
委員會在甚麼情況下會對我的投訴終止調查？

答：
委員會可以在下列情況下，決定不對投訴進行調查或終止對投訴繼續調查：



－
所投訴的作為並非《性別歧視條例》下的違法行為；

－
受屈人士不願調查繼續進行；

－
違法行為發生已超過十二個月；

－
該投訴不應以代表申訴人的方式提出；

－
投訴屬瑣碎無聊、無理取鬧、基於錯誤理解或缺乏實質。



問：
如我感到受歧視，作出投訴是否有時限？

答：
如你想向委員會投訴，便需要在事件發生的十二個月內採取行動。如你決定到區域法院採取法律行動，則需在事件發生二十四個月內採取行動。




問：
平等機會委員會怎樣處理調解個案？

答：
調解人員會協助雙方瞭解導致投訴的問題所在，認清協議要點和協商解決投訴。法例規定委員會要就投訴作出調查，並致力透過調解達致和解。調解是出於自願的，調解人員不會成為任何一方的支持者，只會幫助解決問題。和解方式各有不同，包括書面道歉、金錢賠償、制定平等機會政策等。和解協議如合約一樣，具有法律約束力。欲知更多資料，請翻閱委員會有關調解的小冊子。




問：
如調解失敗，委員會可為我提供什麼協助？

答：
如投訴無法透過調解解決，你可向委員會申請法律協助，把個案交予法庭處理。法律協助可以是給予你法律意見、或由委員會的律師作你的法律代表，或在外延聘律師作法律代表，或其他任何委員會認為合適的協助方式。委員會屬下的專責小組負責審批所有申請。




問：
我可以不透過委員會，自行到法院提出訴訟嗎？

答：
可以，任何人都可以不透過平等機會委員會，直接到法院提出民事訴訟程序。

如欲索取更多資料，請聯絡：
平等機會委員會
香港太古城太古灣道14號太古城中心三座19樓
電話：2511 8211
網頁：http://www.eoc.org.hk

圖片參考：http://www.eoc.org.hk/EOC/images/home/home_eoc_logo.jpg

我都係放緊產假,作為同路人我好明白你的感受,其實你真係可以以歧視懷孕呢個POINT告佢,因為公司有關的變動係在你有左之後發生,呢排電視都成日show有關的廣告,不過我唔記得係打去邊個dept.,你可以留意下電視,anyway,我相信平等機會委員會同勞工局就一定會受理,你都可以試下,不過你先要肯定一下佢所指的"調整"係咩,如果真你不幸如你所講,咁佢就已經係歧視,懷疑你產後ga工作能力同表現,你要KEEP住升職的證明同到時如果公司真係動手就要佢俾調職證明,KEEP好D證據嚟告佢嫁(不過你又要唸咁做會唔會影響你同公司的關係),anyway,唔好唸太多,照顧好自己的身子同bb先.再一方面搵有關的資料啦,祝福你同bb

你可以去平等機會委員會問下, 或者打電話問左先都得.