我係現行公司任職己數年，每年均須簽合約，合約期間係9月-8月。
如果我剛8月尾簽了新合約，
# 1) 合約沒有列明試用期。
# 2) 離職或終止聘約的通知期限：由僱員提出
(i) 在暫聘期首個月內的任何時間提出，毋須給予通知或代通知金；
(ii) 在暫聘期首個月後提出,須給予校董會一個月通知或一個月薪酬的代通知金。
問題：
1) 咁9月份算唔算試用期?
2) 打算遞信辭職，須要一個月通知嗎?
辭職的法律問題
2007-09-19 6:03 am
回答 (3)
2007-09-19 6:12 am
✔ 最佳答案
合約是否暫聘期為一年??如果係1)首月定義一般是30天，如果你8月20簽，9月20前未滿一個月(30天)，如果你8月1日簽已滿一個月(30天)。
2)看你新合約什麼日期簽，已滿一個月(30天)，要一個月通知。
2007-09-19 8:26 pm
你己任職數年, 是否連續受聘(合約期是連貫的)?
if yes
1) 咁9月份算唔算試用期? No.
2) 打算遞信辭職，須要一個月通知嗎? Yes
if no
1) 咁9月份算唔算試用期? Yes
2) 打算遞信辭職，須要一個月通知嗎? No
if yes
1) 咁9月份算唔算試用期? No.
2) 打算遞信辭職，須要一個月通知嗎? Yes
if no
1) 咁9月份算唔算試用期? Yes
2) 打算遞信辭職，須要一個月通知嗎? No
2007-09-19 6:29 am
1. 9月份唔算係試用期
2. 合約如果無例明何時係正式員工, 打算遞信辭職，需要一個月通知(以暫聘期為依歸)。
2. 合約如果無例明何時係正式員工, 打算遞信辭職，需要一個月通知(以暫聘期為依歸)。
收錄日期: 2021-04-19 01:28:15
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