成功的秘訣

成功與否本無意義, 首先要搞清成功的定義係咩先?
名成利就? 身家千萬? 受萬人景仰?
就算有哂呢d野, 人地都未必一定覺得你成功 (起碼我唔覺)
成唔成功對每個人既定義都唔同, 每個人追求既都唔同, 點可能有一個客觀既所謂"成功"呢? 又點會有所謂既秘訣呢?
對我黎講, 最接近成功既定義可能係一生無悔
但都冇乜可能囉...

努力

努力學習、努力改進、努力向前邁進、努力堅持、努力尋找答案....

成功就是比别人更努力，去达到你的目标。

你所设的目标，必须按部就班去实现它，不然就没有任何意义。

懂得安排你的时间，陪伴你的家庭、朋友、工作以及你的私人时间。

不断学习。学习是无止境的。

当你的目标实现时，哪怕是陪孩子吃一顿饭，或你的业绩达到或超过你的标准，当你在实现目标的那一刻，你已经成功了。

成功嘅秘訣就是唔好輸!!

本人認為成功是沒有秘訣....只是在於自己的負出多少?
你沒辨法知道幾時成功幾時失敗?所以成功是沒秘訣 ....

努力,盡力去做好你的份內事

我認為要成功就要有以下7個習慣...

習慣一：積極處世（BE PROACTIVE）

積極處世即採取主動，為自己過去、現在和未來的行動負責，並依據原則和價值觀，而非情緒或外在環境來決策。積極處世的人是改變催生者，他們揚棄被動的受害者角色，不怨天尤人。他們這樣做的時候發揮了人類四項獨特的天賦—自我意識、良知、想像力和獨立意志，同時以由內而外的方式來達成改變的目的。他們選擇做自己生活的主人，這是任何人所作國的決定中最基本的決策。



習慣二：先定目標後有行動（BEGIN WITH THE END IN MIND）

所有事物都經過兩次創造—先是腦海裏醞釀的心智的創造，然後才是實質的創造。個人、家庭、團隊和組織在從事任何專案或工程時，均先擬出願景和目標，並據此塑造未來。他們從不苟且度日二沒有任何清晰的目標。他們全身心投入到自己最重視的原則、價值觀、人際關係以及目標，並對此做出承諾。對個人、家庭或組織而言，使命宣言可以說是最高形式的心智的創造，它是主要的決策，主宰了所有其他的決定。領導作用的核心就是在共用的使命、構想和價值觀的背景之上創造出一種文化。



習慣三：要事第一（PUT FIRST THINGS FIRST）

要事第一即實質的創造，是圍繞心智的創造進行組織與實踐。次要不必放在首位，要事也不能放在第二位。無論緊迫性如何，個人也組織的關注焦點均是要事，首要任務是將要事放在首要位置。



習慣四：雙贏思維（THINK WIN/WIN）

雙贏思維是一種基於互敬、尋求互惠的思考和心智的框架，目的是更豐盛的機會、財富及資源，而非匱乏的心態以及敵對式競爭。雙贏既非損人利己，亦非損己利人。我們的工作夥伴和家庭成員要從互賴式的角度去思考。雙贏思維鼓勵我們解決衝突，並協助個人找到互惠的解決方案。它是資訊、力量、讚譽以及報酬的分享。



習慣五：先理解別人再爭取別人理解自己（SEEK FIRST TO UNDERSTAND， THEN TO BE UNDERSTOOD）

當我們以尋求理解為宗旨去聆聽別人，而不是以回答問題為宗旨，這樣便開啟了真正的溝通，建立了真諦的關係。對方獲得理解之後會覺得受到尊重與認可，進與卸下心中的防線。於是雙方坦然而談，對方也就更自然、更容易理解自己。理解別人需要仁慈心；爭取別人理解需要勇氣，平衡兩者可大幅提升溝通的效率。



習慣六：協作增效（SYNERGIZE）

協作增效談的是創造第三種選擇—既非按我的方式，也非遵循你的方式，而是第三種遠勝你我一孔之見的辦法。他是互相尊重的成果—不但是理解彼此的差異，甚至是稱許彼此的差異，欣賞對方解決問題以及把握機遇的手法。個人的力量是團隊和家庭協作增效得以實現的基礎，協作增效能使整體獲得一加一大於二的成效。這樣的人際關係和團隊會揚棄敵對的態度，不以妥協為目標，也不僅僅止於合作，他們要的是創造性的合作。



習慣七：不斷更新（SHARPEN THE SAW）

不斷更新談到的是，如何在生活的四個基本領域（身體、社會\情感、智力和精神）裏不斷使自己獲得更新充電。這個習慣提高了其他六個習慣的實施效率。

2007-09-17 17:39:51 補充：
所以,我認為這7個習慣便是"一"個成功的秘訣...