辭工問題 (urgent)

如果你諗住做到12月31日, 即係你做了六個月, 跟據勞工法例, 你有4 日大假, 但你公司放大假的規例如何??? 有些公司要做滿一年, 才批放大假, 這是合法的... 但有些公司則按比例發放, 甚至可以advance一至兩日...
無論公司規例如何, 如果你離職時, 還有未放之大假, 公司要以薪代假俾番錢你的, 你不用擔心會蝕左這幾日大假....
另外, 勞工例規定, 僱員遞了辭職信後, 便不可以放有薪年假的, 這是以防僱主迫員工早走, 又唔補埋大假的薪金... 但僱主和僱員可以協商, 在通知期內將大假放晒而唔攞錢... 另一方面, 遞左信再申請放大假, 僱主可以唔批, 當然僱主可以在任何時候唔批員工放大假, 員工有資格申請放假, 僱主有權唔批住...
你是真正想放假? 還是怕辭工蝕左?
如是怕蝕左, 就不用怕, 公司會補錢俾你.. 但係如果想放假, 要睇公司規例喎, 如果要做足一年先放得, 咁無計.. 但如果可以按比例放, 你想放幾時先, 遞信前可以申請放左四日假先, 如果要係通知期內放, 咁要同公司商量了...

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1. 如果在11月30日辭工，應最後工作天是12月29日.
2. 由6月1日開始至12月29日, 你應享有 212/365*7=4.06天有薪年假
3. 在原則上, 工作未滿一年, 公司可以不比你放. 即是你有應得假期, 但還未可以使用.
4. 如果你要放那四天大假，咁幾時辭工都冇分別, 他可以叫你即刻放又或者補錢比你.

你只那四天假期是不是有薪年假呢? 按勞工法例, 凡離職前入職超過三個月者,均可獲得按比例計算有薪年假. 但有薪年假不可以當作通知期, 故公司必須在離職薪酬內以補錢回給你. 因此, 你不用等到12月再可以離職, 滿咗三個月就得啦!