工傷醫療費用一問？

現工傷中，是否要交齊工傷的假紙才可以出該月的８成工資？
工傷期間必須要有註冊醫生發出的休假證明書，才可以擁有按期支付(即工傷病假錢)，所以你必須要交齊病假紙才可以擁有當月的完整工傷病假錢；
而工傷病假錢的計算並不是工資的8成，正確來說應是「每月收入」的五分四，而每月收入是包含工資、可以現金計算的伙食、燃料或住宿、經常性的補薪、花紅、津貼和習慣上應得的小賬…..等等！

如在出糧日交回假紙，僱主是否有權在７日後先出糧呢？
你在出糧日才交回病假紙，僱主一方亦需要時間去計算和核實，你沒有「盡快」遞交病假紙亦是你的責任，因此僱主於此情況下延遲發放工傷病假錢亦可被接納為合理的辯解，況且根據《僱員補償條例》，僱主應於正常發薪日七天內發放工傷病假錢，七天限期為勞工處所接受的合理範圍。

同埋醫療費用是否同公司的保險公司取回呢？因我已在２１日前把有關的醫療費用交比僱主，但僱主比我的答覆是他已交由保險公司處理，要我同保險公司聯絡，這樣．是否正確呢？
雖然醫療費最終都是由保險公司負責，但在工傷程序中的「僱員評估證明書」尚未發出前，保險公司一般是不會支付任何費用的，因此《僱員補償條例》內主要的針對對象亦是僱主，第10A條亦述明：僱主須於僱員提交醫療收據後21天內發還有關的醫療費用。所以僱主必須對工傷的醫療費用作出墊支，若僱主拒絕則應立即聯絡勞工處《僱員補償科》申訴。


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現工傷中，是否要交齊工傷的假紙才可以出該月的８成工資？
ans: 法例冇限定要幾時交回醫生紙, 當然你亦唔好晌出糧前1日至交回醫生紙, 費時僱主有理由拖你, 僱主收到醫生紙後要晌正常糧期發放正常工資既 5份4 比你, 佢唔應該再拖多你7日.


如在出糧日交回假紙，僱主是否有權在７日後先出糧呢？
ans: 法例冇講呢一點, 但常理佢會用呢個理由拖你, 到你晌勞工署投訴作出追討果陣你僱主都出左比你啦


同埋醫療費用是否同公司的保險公司取回呢？因我已在２１日前把有關的醫療費用交比僱主，但僱主比我的答覆是他已交由保險公司處理，要我同保險公司聯絡，這樣．是否正確呢？
ans: 勞保方面, 保險公司慣常做法只會同僱主聯絡, 除非覺得你工傷有疑點或放很長工傷病假先會直接搵你, 所以有關醫療賠償都應該係僱主幫你跟既, 如果佢唔幫你咁你咪叫佢比資料你自己聯絡囉. 至於幾時拎得返醫療賠償法例都係冇規定, 咁通常就會晌工傷個案完結後支付比你囉.

醫療費用係要等保險公司賠, 但人工應該係正常出糧日出, 唔應該遲, 你可以去勞工署尋求協助, 通常一般僱主收到勞工署查問後,很快便會出糧給你。