[急]辭職早7日通知的幾個問題

1. 七日通知內是包括假期, 即如果你返五日工,
星期一通知辭職, 返埋星期五就可以唔駛再返工,
但僱主出糧時就應該根據返由星期日開始計既七天內發工資畀你,
即最遲要係第二個星期日前畀你, 並唔係一定要第二個星期五前畀你。

2. 你未做夠一個月又未過試用期的話,
可以唔需要通知期, 亦唔需要做多七日。
同埋你入職時份合約有冇講明?
如有講得好清楚點樣計算通知期,
你就要跟足先走得,
如果冇寫明, 就依據勞工法例,
有關法例如下 :

如 果 合 約 是 連 續 性 合 約， 所 需 的 通 知 期 或 代 通 知 金 如 下：

試用期內的首個月 --
通知期 : 無需通知期
代通知金 : 無需代通知金。

試用期內的第一個月後 --
僱傭合約有明確規定 -
通知期 : 依照協定的通知期，但不少過7天。
代通知金 : 請看下面*****位置

僱傭合約無明確規定 -
通知期 : 不少過7天通知
代通知金 : 請看下面*****位置

無試用期/ 在試用期之後 --
僱傭合約有明確規定 -
通知期 : 依照協定的通知期，但不少過7天
代通知金 : 請看下面*****位置

僱傭合約無明確規定 --
通知期 : 不少過1個月通知
代通知金 : 請看下面*****位置


*****
代通知金 :

通知期以日或星期為單位計算 =
僱主或僱員發出終止合約通知的日期前12個月內僱員所賺取的每日平均工資
x 通知期內通常須付給僱員工資的日數 = 代通知金

通知期以月為單位 =

「通知日期」前12個月內僱員所賺取的每月平均工資
x 通知期的月數 = 代通知金


2.1 如果係16號辭職「是」已經夠一個月, 需要有通知期先可以正式離職。
2.2 如果你15想辭職, 但公司冇開門, 亦通知唔到僱主, 咁都係要等到17先可以知會僱主的話,
你都係做滿一個月, 需要七日通知期。

3. 至於你問 : 「如果我冇話辭職,但係我又唔番工..佢炒的話可以扣我7日人工嗎? 」

根據勞工署資料如下 :

問1 : 僱 主 或 僱 員 是 否 可 無 須 給 予 對 方 通 知 或 代 通 知 金 而 終 止 僱 傭 合 約？

答1 : 是。 如 果 僱 員 在 與 其 僱 傭 有 關 的 事 宜 上：

故 意 不 服 從 僱 主 合 法 而 又 合 理 的 命 令；
行 為 不 當；
犯 有 欺 詐 或 不 忠 實 行 為； 或
慣 常 疏 忽 職 責，

僱 主 可 無 須 給 予 通 知 或 代 通 知 金 而 即 時 解 僱 該 僱 員。

但 僱 主 應 該 留 意， 即 時 解 僱 是 嚴 重 的 紀 律 處 分，
只 有 在 僱 員 犯 了 非 常 嚴 重 的 過 失 或 經 多 次 警 告 仍 不 改 善 的 情 況 下 才 採 用。

僱 員 在 下 列 情 況， 可 無 須 給 予 通 知 或 代 通 知 金 而 終 止 僱 傭 合 約：

合 理 地 恐 懼 身 體 會 遭 受 暴 力 或 疾 病 危 害；
受 僱 主 苛 待； 或
已 受 僱 不 少 於 五 年， 並 經 註 冊 醫 生 證 明 永 久 不 適 合 擔 任 目 前 的 工 作。


所以如果你未話辭職就突然唔返工,
又冇病假紙, 又冇合理解釋等,
僱主有權以「行 為 不 當」既原因而解僱你,
咁既情況下解僱員工,
僱主無需付七日代通知金給你,
反而可以有權扣你七日代通知金。

到咗今日, 都係請你再做多七日(如只需返五日工,都係做到下星期五,即21號啫),
或通知僱通知僱主係你工資度扣番七日人工作代通知金啦~

因為理論上真係有心辭職既話應該早兩日就好同公司講,
咁咪唔駛好似而家咁企係個尷尬位囉~

希望以上資料幫到你, Thanks~

2007-09-17 00:18:15 補充：
原來係咁... 不過我都遇過幾個唔好既老闆,
雖然冇你既情況咁嚴重, 但最後我都係頂唔順自己走,
香港其實真係唔少呢咁既老闆(特別係中國人做老闆!!),
唔緊啦! 希望你盡快搵到個好老闆啦!
呢d唔好既老闆係唔會有人為佢用個心做嘢架!
最後損失既咪又係老闆自己!!

1. 辭職早7日通知 7日內包括放假嗎>?
不論返多少天, 只有你有足夠7 天的通知便可, 例如 : 你今天15號通知, 即22就唔使返工

2. 未夠一個月可以唔洗通知期..我想辭職 但又唔想做多7日
8月16日入職 ,今日9月15但係 15號公司放假沒有開..
根據僱傭條例, 第一個月只需一天通知便可, 除非佢一早同你訂明
2.1 如果我係16號話辭職 = 已經夠一個月了嗎? 可以咁講
2.2 如果我係15號話辭職 咁又算唔算呢?(15號公司沒有開) 原則上係

3. 如果我冇話辭職,但係我又唔番工..佢炒的話可以扣我7日人工嗎? 佢可以當天沒有足夠的通知而扣你人工作為代通知金

如有其他問題, 你可以再問清楚勞工處